Chargé (e) de mission évaluation des politiques régionales

Détails de l'offre

Famille de métiers

Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation

Grade(s) recherché(s)

Attaché principal
Attaché
Attaché hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Non

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

La mission évaluation des politiques régionales est une nouvelle entité, au sein de l’Inspection générale, afin d'évaluer les politiques régionales.
Dans un contexte qui nécessite d’optimiser les ressources, la mise en place du service répond au triple rôle :
• L’identification des besoins des populations et des territoires, afin d’engager avec pertinence et cohérence les politiques publiques ;
• L’évaluation de l’impact de ces politiques ;
• L'amélioration de l'action publique en analysant, au regard des objectifs de la collectivité, les résultats et impacts des politiques menées.

Missions / conditions d'exercice

• Contribuer à construire, structurer, animer et coordonner la démarche d'évaluation dans l'ensemble des domaines de politiques publiques de la Collectivité ;
• Élaborer un plan pluriannuel d'évaluation en lien avec les directions et les élus ;
• Proposer et construire des instruments de suivi et d'analyse des interventions afin de rendre compte des programmes d'actions réalisés ou en cours et d'éclairer les choix pour des interventions futures dans une perspective d'amélioration de l'action publique ;
• Conduire des travaux d'évaluation et d'analyses de politiques publiques ainsi que des dispositifs de la collectivité

Accompagner, animer et valoriser les actions d'évaluation de la collectivité :

• Développer une culture de l’évaluation ;
• Sensibiliser, accompagner, les directions et services de la région ainsi que les partenaires à la démarche d'évaluation des politiques publiques
• Faire évoluer les pratiques pour optimiser les processus d'évaluation
• Animer des réunions, des groupes de travail
• Analyser, valoriser, restituer, les résultats des évaluations dans les différentes instances de la collectivité

Profils recherchés

De formation initiale dans les domaines des sciences politiques, économiques et/ou sociales Agent confirmé avec une expérience d’encadrement :
• Disposant d’expérience en collectivité territoriale
• Possédant des capacités rédactionnelles affirmées
• Ayant contribué à la conception et à l’exécution de politiques publiques
• Idéalement formé à l’évaluation des politiques publiques

Compétences ou connaissances souhaitées :
• Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
• Théories de l'évaluation, évaluation des politiques publiques : bilan et perspectives
• Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
• Pilotage des processus d'évaluation
• Analyse de projets publics et méthodes d'analyse des besoins
• Lien entre évaluation et stratégie
• Techniques d'entretien et d'observation
• Statistiques et analyses de données
• Principes et méthodes de participation aux processus d'évaluation
• Évaluation et développement durable
• Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
• Modes d'intervention des acteurs publics
• Notions de psychologie individuelle et collective
• Qualité dans les services publics : utilité et conditions de succès
• Application des outils de documentation, de suivi et techniques d'évaluation
• Principes de contrôle et d'audit
• Techniques d'enquêtes ; logiciels et outils de traitement
• Principes de l'analyse prospective
• Outils de structuration d'une démarche d'évaluation
• Méthodes utilisées en travail d'évaluation de politiques, pour conduire l'évaluation

Conditions d'exercice :
• Horaires réguliers, amplitude variable en fonction des obligations de service public et de la disponibilité des différents interlocuteurs
• Disponibilité
• Portage politique et positionnement managérial nécessaires