Directeur de Centre d'Affaires Grandes Entreprises H/F

Au sein de la Direction des Grandes Entreprises de l’Ile de France (« DGE IDF ») dédiée aux groupes de plus de 500 millions d’euros de chiffre d’affaires , tous secteurs, vous aurez pour mission d’assurer le développement d’un Centre d’Affaires.

Le Centre d’Affaires comprend 3 portefeuilles constitués chacun de 4 à 5 collaborateurs : Chargés d’Affaires Entreprises, Analyste Crédit dédié, Chargé d’Affaires Adjoint et Assistante de Clientèle Entreprise, au service de groupes cotés et/ou familiaux à vocation internationale.

Rattaché au Directeur Entreprises, vos principales missions en tant que Directeur/Directrice de Centre d'Affaires seront :

• Entretenir des relations en direct avec des clients prioritaires de la Direction du Centre d’Affaires Entreprises, en vue d’originer des opérations à valeur ajoutée, en lien avec les lignes métiers LCL et les experts du groupe Crédit Agricole (CACIB, CAL&F, Amundi…),
• Animer, piloteret développer l'activité commerciale en vue d'atteindre les objectifs budgétaires ; à ce titre, fixer les objectifs commerciaux, évaluer la performance des collaborateurs, accompagner et développer leurs compétences ;
• Contribuer par son action commerciale à l’effort de prospection de la Direction de Centre d'Affaires Entreprises ;
• Présenter les demandes de crédits de ces principaux clients en comité de crédit de LCL ;
• Rechercher le plus haut niveau de qualité de service auprès des clients ;
• Veiller à une saine gestion des risques de crédit, opérationnels et de conformité ;
• Représenter LCL vis-à-vis des tiers et organismes extérieurs ;
• Participer à différents chantiers transverses au sein de la banque et du groupe chaque fois que nécessaire ;
• S’impliquer dans les réflexions et prises de décision du Comité de Direction de la DGE, puis décliner les plans d'actions au niveau du Centre d'Affaires.

LES + DE NOTRE ENTREPRISE :

- Package global de rémunération attractif: une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement

- Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire

- Prix préférentiels bancaires et avantages CSE

- Jusqu'à 42 jours de télétravail par an (environ 1 jour par semaine)

- Partenariat crèches

- Couverture santé et prévoyance

- Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs

- Mon PASS LCL regroupant vos avantage salariés (titres-restaurants, indemnité frais de crèche et garde, aide équipement télétravail)

Mais aussi :

- Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole

- Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs

- Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Ecole supérieure de Commerce - Master ou équivalent

Niveau d'expérience minimum

6 - 10 ans

Expérience

Expérience de coverage et/ou management et/ou expérience confirmée en corporate

finance.

Une première expérience réussie de management d'équipes commerciales sur la clientèle entreprises constituera un atout.

Compétences recherchées

- Maîtrise de l'offre produits et services en matière de banque commerciale entreprises (financements, cash management, flux et services…), origination et pratique opérationnelle en matière de corporate finance et opérations avec les lignes métiers (financements, fusions acquisition, opérations de marchés, accompagnements des managers et/ou des actionnaires…), gestion maîtrisée des risques (crédit, opérationnel, conformité);

- Qualités relationnelles :

- Vis-à-vis des tiers externes, clients ou prospects, dirigeants et/ou actionnaires d'entreprises/ETI;

- Capacité à négocier avec les clients, à échanger avec les lignes métiers de manière constructive dans l'intérêt de LCL et du groupe, à présenter des dossiers en comité de crédits LCL.

- Vis-à-vis des équipes de la Direction Entreprises : appétence pour animer des équipes constituées de collaborateurs de métiers transverses (lignes commerciale, crédit, service client) dans le cadre des objectifs de l'unité.

- Capacité à travailler au sein d'un Comité de Direction : force de proposition, esprit solidaire et constructif

- Capacité à créer des synergies entre marchés au sein de LCL

- Compétences comportementales : organisation, rigueur, autonomie, exemplarité, dynamisme communicatif, engagement.

Outils informatiques

Pack office

Langues

Anglais fluent