Chargé.e Formation et Ressources Humaines (H/F)

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Vos missions : un rôle transversal au cœur des projets RH

Rattaché·e à la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à la mise en œuvre opérationnelle et stratégique de la politique RH de l’association. Vous intervenez notamment sur :

- Formation & développement des compétences

• Participer à la mise en œuvre des plans de développement des compétences du siège et des établissements en lien avec la RRH

• Organisation des sessions de formation pour le PDC du siège et du PDC inter pôles (formations associatives) en lien avec l’OPCO santé pour la gestion des aides et enveloppes financières

• Assurer la gestion administrative et le suivi des formations en lien avec les établissements (prises en charge, remboursements)

• Mettre en place et suivre les tableaux de bord et les outils de gestion

• Assurer le suivi des dispositifs alternants, services civiques, contrats aidés

• Déployer des actions collectives, des partenariats et la mise en place d’un catalogue d’organisme de formation

- Administration du personnel

• Assurer la gestion administrative des contrats des salariés du siège (rédaction, suivi, dossiers salariés)

• Suivre les visites médicales du siège

• Participer à l’élaboration des procédures RH et leur évolution (SIRH inclus)

- Recrutement & intégration

• Assurer la diffusion des offres d’emploi de l’association en interne

• Participer à l’organisation de l’intégration des nouveaux arrivants du siège

• Participer au développement de partenariats écoles (CFA, Pôle emploi, salons, forums sur l’emploi, job dating, évènements sur le recrutement…)

- Outils RH & GPEC

• Participer au pilotage des entretiens annuels et des parcours professionnels en lien avec la RRH (mise à jour des fiches de poste et référentiels de compétences)

• Appui à la structuration d’outils RH communs (reporting, livret d’accueil…)

- Qualité de vie et conditions de travail, prévention des risques et avantages sociaux collectifs :

• Participer à la mise en place d’actions QVT

• Préparer et participer aux réunions Commissions et COPIL (formation, mutuelle et prévoyance, QVCT…)

• Piloter les partenariats existants (HOVIA for me, Action logement)

Profil:

Conditions de travail et avantages

• Temps plein en CDI à pourvoir dès que possible – poste basé au siège HOVIA à Paris 17e

• Rémunération selon la CCN 51, avec reprise d’ancienneté (38/40k€)

• Horaires : 39h/semaine et 23 RTT selon accord temps de travail
  

  Avantages sociaux : chèques vacances, chèques cadeaux, mutuelle d’entreprise (prise en charge à 65 %)

• 2 jours de télétravail, environnement de travail agréable, dynamique d’équipe

• Accès à la formation continue et à un accompagnement individualisé dans vos missions

Le profil idéal

Nous recherchons un·e professionnel·le :

• Titulaire d’un diplôme Bac+3/5 en Ressources Humaines ou équivalent

• Disposant d’une expérience en gestion RH généraliste, idéalement dans le secteur médico-social ou associatif avec une bonne connaissance de l’OPCO santé.

• Maîtrisant les outils bureautiques et les bases d’un SIRH

• Organisé·e, rigoureux·se, autonome, avec un excellent relationnel

• Apte à travailler en mode projet, en transversal avec les directions et les établissements

• Force de proposition, sensible aux valeurs d’utilité publique et d’engagement social

Rejoignez-nous et faites la différence !

Vous souhaitez mettre vos compétences RH au service d’un projet humain, structurant et porteur de sens ? Rejoignez la DRH HOVIA et contribuez au développement d’une politique RH ambitieuse et responsable.

Siège Association HOVIA

Pourquoi rejoindre HOVIA ?

Rejoindre HOVIA, c’est faire le choix d’une association engagée et reconnue d’utilité publique, qui agit au quotidien pour l’inclusion, la solidarité et le respect des droits des personnes vulnérables.

Vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines du siège, au cœur d’une structure en constante évolution, qui couvre 4 régions (Île-de-France, Hauts-de-France, Normandie, Bretagne) et pilote 63 établissements. Dans un environnement stimulant et humain, vous participerez activement au déploiement de projets RH ambitieux : recrutement, formation, développement RH, qualité de vie au travail, digitalisation RH.

Paris Expérimenté (2 à 5 ans) CDI Cadre d'administration