technicien habitat privé (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Habitat et politique de la ville > Habitat, logement

Grade(s) recherché(s)

Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Management

Non

Rémunération indicative

Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA)

Descriptif de l'emploi

Mise en œuvre des orientations stratégiques et politiques de la collectivité en matière de politique de l’habitat

Missions / conditions d'exercice

Instruction et expertise technique dans le cadre du Service Public de la Rénovation de l’Habitat Privé (SPRH) :
Assurer l’instruction des dossiers de demande de subventions des propriétaires de logements pour la réalisation de travaux de rénovation : rénovation énergétique, adaptation des logements), lutte contre l’habitat indigne ;
 Vérifier les pièces et l’éligibilité du dossier, analyse technique et financière en lien avec les opérateurs privés et les collectivités locales ;
 Préparer et réaliser des visites de contrôle : apprécier la qualité des travaux réalisés et leur conformité
 Préparer les dossiers et participer aux réunions techniques (CLAH, COTECH...) en lien avec l’animatrice-coordinatrice Habitat
 Assurer une veille technique et réglementaire pour maintenir ses connaissances à jour

Information et appui aux actions d’animation dans le cadre du SPRH :
 Promotion, Information et communication sur les dispositifs opérationnels habitat privé et logements auprès des techniciens communaux référents et des professionnels (artisans locaux, les travailleurs sociaux, associations)
 Appui à la conception/réalisation des documents d’information et de sensibilisation destinés aux référents communaux.
 Appui à l’animation des réunions du réseau des référents communaux.

Suivi du dispositif « Permis de Louer », en lien avec le chargé de mission Habitat et les collectivités locales :
 Participer au suivi et à l’évaluation du dispositif du permis de louer, définition, ajustement et calibrage des modes opératoires d’instruction
 Assurer le cas échéant la visite des logements, rédiger le rapport de visite, les décisions, les courriers et l'arrêté de décision ;
 Assurer le suivi des procédures de demandes de travaux / régularisation/sanctions,
 Diffuser une communication adaptée aux différents publics/acteurs.
 Assurer une veille du parc locatif en lien avec les partenaires institutionnels

Suivi technique des outils de lutte contre l’Habitat indigne :
 Réaliser les visites techniques suite à signalement (communes, PDLHI,..), consulter des experts et partenaires institutionnels, établir les rapports et proposer des solutions opérationnelles ;
 Pré-diagnostiquer les logements relevant de l’indécence et de l’habitat indigne,
 Établir les rapports avec reportage photos et les transmettre aux services concernés (ARS/ DDTM),
 Proposer des solutions sociales selon la situation des administrés (relogement etc.),
 Accompagner la prise d’arrêtés de mise en sécurité et suivre le dossier jusqu’à la mise en œuvre des travaux (suivi administratif, technique et financier)

Profils recherchés

 Gestion de projets
 Notions fondamentales sur les collectivités territoriales
 Connaissance du cadre réglementaire en matière sanitaire, habitat, urbanisme
 Bonne connaissance en pathologie de bâtiment et techniques de réhabilitation
 Maîtrise de la mise en œuvre des dispositifs d’amélioration de l’habitat (rénovation énergétique, adaptation du logement) et des modalités d’intervention de l’ANAH
 Connaissance des enjeux, évolutions, cadres réglementaires en matière de la lutte contre l’habitat indigne (indécence, insalubrité, mise en sécurité etc.),
 Notions sur les procédures incitatives, coercitives et curatives (OPAH, opération de restauration immobilière, résorption de l'habitat indigne etc.),
 Capacité d’analyse et de synthèse
 Capacité à communiquer avec des partenaires variés
 Qualités rédactionnelles (courriers, rapports, arrêtés),
 Maîtrise de l’outil informatique : traitement de textes, tableurs, bases de données
 Veille réglementaire en matière d’habitat
 Rigueur, méthode et organisation
 Dynamisme
 Aisance relationnelle
 Sens des responsabilités
 Disponibilité
 Travail en équipe et en autonomie
 Confidentialité, discrétion
 Sens du service public, du travail en équipe, au sein du service et avec les partenaires
 Capacité à s’adapter à tout public, à gérer des situations difficiles