Inspecteur Commercial Axa Prévoyance et Patrimoine (F/H) - CDI - Dpt 75

Votre rôle et vos missions

Vous avez une fibre commerciale et vous cherchez un challenge à la hauteur de vos ambitions ? Vous avez la volonté de développer une expertise et proposer des solutions personnalisées à vos clients ?

Rejoignez-nous pour devenir Inspecteur Commercial dans un réseau de distribution d'AXA France : AXA Prévoyance & Patrimoine ! Ce réseau est composé 1600 Agents généraux exclusifs, présents sur toute la France. Fort d’une méthode commerciale fondée sur l’analyse sociale et patrimoniale, d’une expertise et d’une éthique reconnues, nos Agents accompagnent une clientèle haut de gamme (dirigeants, chefs d’entreprise, cadres supérieurs et professions libérales) dans les domaines de la prévoyance, retraite, épargne et de la transmission du patrimoine .

La croissance de ce réseau nécessite le renforcement de ses équipes d’encadrement commercial pour faire face aux défis de demain.

Vos principales missions :

1. Détecter, évaluer et recruter une équipe d'Agents généraux Prévoyance & Patrimoine.

2. Intégrer, animer et accompagner les Agents généraux Prévoyance & Patrimoine au quotidien pour optimiser leurs actions commerciales.

3. Former les Agents généraux aux spécificités des métiers lié à l'assurance de personne et à la gestion de patrimoine.

4. Assurer le pilotage de votre périmètre et relayer la stratégie du réseau AXA Prévoyance & Patrimoine.

5. Veiller au respect de la déontologie lors de la mise en place des contrats.

6. En tant que cadre commercial, participer à des ateliers transverses d'échanges et de formations .

Les avantages du métier :

- L'opportunité de développer une expertise recherchée dans un domaine d'activité en croissance .

- Une rémunération attractive comprenant un variable lié à la performance .

- L'autonomie dans la gestion de votre centre de profit tout en faisant partie intégrante d'AXA France.

Votre profil

Pour réussir dans ce métier, nous cherchons un profil dynamique dôté de grandes qualités relationnelles avec :

- Une première expérience commerciale de 3 ans minimum

- Un diplome de niveau master (Bac+5) en banque, finances, assurances ou commerce

- Une appétence pour l'assurance de personnes et la gestion patrimoniale.

- Un fort tempérament commercial et une capacité à convaincre.

- Une force de proposition et du leadership.

#LI-IG1

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous êtes porteur d'idées et d'initiatives innovantes ? Vous proposez des solutions et êtes au service du client ? Faites partie de notre grande famille en rejoignant :

• Un leader mondial offrant des opportunités de carrières intéressantes.
• Une entreprise qui donne une place de choix à l'innovation, à l'initiative et aux actions solidaires (notamment via l'association AXA Atout Coeur).
• Un cadre stimulant, qui permet de rencontrer des collaborateurs performants et de travailler dans un environnement flexible.
• Un milieu apprenant où la formation continue permet sans cesse d'enrichir ses compétences et développer son employabilité.
• Un accès à des multiples avantages (congés, temps partiel, télétravail, etc.).
• Un environnement inclusif à tous les niveaux (mixité, handicap, initiatives pour favoriser l'insertion des jeunes, orientation sexuelle, etc).

Votre environnement de travail

Notre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !)

Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener une politique inclusive engagée , nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales. Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l’assurance et venez changer le monde avec nous !

Chez AXA, nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs . C’est pour cette raison que nous menons une politique RH engagée qui favorise la diversité, qui préserve l’équilibre vie privée-vie professionnelle et accélère le développement des compétences et des carrières.