Responsable Paie et ADP

VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT…

• PAIE

- Gérer la paie en totale autonomie : préparer les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (primes, heures supplémentaires, maladie, accident) de la paie en collaboration avec le CSP (Centre partagé Barrière).
- Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés).

• ADP

- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel en collaboration avec les autres membres de l’équipe RH ( contrats de travail, avenants, accidents de travail, périodes d'essai, soldes de tout compte…)
- Assurer un suivi des dossiers avec les organismes de santé (mutuelle, prévoyance, sécurité sociale, santé au travail).
- Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs et Chefs de service sur tous les sujets RH ;
- Conseiller les managers (procédures disciplinaires, règles sur les heures supplémentaires..) et la direction (contraintes légales, adaptations aux nouvelles réglementations...).
- Participer à des projets SIRH en collaboration avec le siège Barrière
- Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, tenue vestimentaire...).
- Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d’entreprise.
- Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié.

- Être la/le référent(e) sur tous les outils SIRH ( Workday, Octime, Badakan) 

• REPORTING RH

- Élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail…
- Analyser les données recueillies.
- Établir le bilan social, la BDES et l’index égalité hommes/femmes de l’entreprise

- Mettre à jour mensuellement le forecast de la masse salariale dans l’outil Adaptive 

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Prise de contact par téléphone

2. Entretien physique ou en visio avec la Directrice des Ressources Humaines

3. Rencontre avec le Directeur Général de l’établissement

4. Entretien avec le DRH Adjoint Siège

5. Bienvenue dans l’équipe !

TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE C’EST AUSSI…

- Le 13ème mois (à partir de 10 mois d’ancienneté) et intéressement

- 100% du titre de transport pris en charge

- Avantage en nature nourriture

- Un CSE dynamique proposant de nombreux avantages

- Une bonne mutuelle pour prendre bien soin de vous

- L’opportunité de suivre des formations (métiers, produits, d’empowerment…)

- La chance de pouvoir parcourir la France et le monde au fil de vos envies

- Une session d’intégration ludique et originale pour rejoindre la famille Barrière avec le sourire

- Un accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Hôtel et du Groupe

- Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve

Statut Cadre au forfait jour ; package annuel selon profil.

Prise de poste dès que possible.

LE GROUPE BARRIÈRE
Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.
Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue. Dans ses 33 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement.
Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?