EXPERT MODÉLISATION RISQUES FINANCIERS - H/F

Au sein d'équipes pluridisciplinaires dirigées par un inspecteur, chef de mission, vous mènerez des travaux de contrôle au sein des établissements de crédit et serez notamment chargé(e) :

• d'analyser et porter un regard critique sur :
  • les dispositifs adoptés par les banques françaises pour se conformer aux exigences réglementaires en matière d'exigences en fonds propres au titre du risque de crédit (modèles IRB), de marché (modèles VaR, IRC et CRM) et de contrepartie (IMM et VaR CVA);
  • les modèles de valorisation et de mesure des risques utilisés par les établissements bancaires dans le cadre de leurs opérations de marché ;
  • les modèles de risques financiers (liquidité, IRRBB).
• de participer aux travaux internes de l'ACPR concernant la modélisation des différents types de risque (crédit, marché, contrepartie, IRRBB, liquidité...).

Pour ce faire, vous serez en contact permanent avec le management des établissements vérifiés. Vous développerez un vaste champ de compétences dans un environnement professionnel évolutif et ouvert à l'international, en participant à des missions variées qui vous assureront une expérience valorisante. Les missions sont susceptibles de se dérouler en France ou à l'étranger.

Vous êtes diplômés d'une école d'ingénieur ou d'études supérieures scientifiques et possédez de solides compétences en modélisation des risques de crédit, de marché ou de contrepartie.

Les qualités suivantes vous caractérisent : goût prononcé pour le travail en équipe, sens du dialogue et de la communication, curiosité intellectuelle, qualités rédactionnelles et aptitude à transcrire simplement des réalités complexes, forte implication, réactivité.

La maîtrise de l'anglais - oral et écrit - est requise pour ces postes.

Ces postes, en contrat à durée indéterminée, sont basés à Paris.

#LI-BDF

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La Banque de France est une institution socialement responsable , attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité. Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.