Consultant en Contract Management Transport et Mobilités (H/F)

L’Unité Transport et Mobilités, composée d’une soixantaine de consultants intervient auprès des grands acteurs de la mobilité

Vos missions

Dans le cadre de missions d’assistance à maîtrise d’ouvrage, vos interventions consistent à conduire des missions de management contractuel dans les secteurs ferroviaire, routier, TC, aéroportuaire. Elles peuvent porter sur tous types de contrats : Marchés publics, Marchés de performance, délégations de service public…

Vos interventions visent notamment à :

• Définir la stratégie et structurer le montage contractuel
• Aider à la passation des contrats
• Planifier, piloter les contrats
• Veiller à la relation client et à la réussite des missions
• Animer des revues de contrat
• Identifier les risques et piloter le plan d’action de couverture
• Veiller au bon avancement contractuel
• Aider au traitement des réclamations et différends contractuels
• Assurer un reporting régulier aux donneurs d’ordre

Vous avez en charge la réalisation et la gestion économique des affaires.

Vous participez au développement commercial par la gestion de la relation client.

Vous serez amené.e à vous déplacer fréquemment et à vous immerger dans des équipes projets chez nos clients.

Vos compétences

H/F – Diplômé.e d’une école d’ingénieur généraliste, TP, Génie Civil, d’un master en lien avec les transports, stratégie ou gouvernance territoriale…ou d’une formation juridique BAC+5 comprenant une spécialisation en gestion / achats, contract management et/ou management de projet.

Vous apportez une expérience de 2 ans minimum au sein d’une structure de maîtrise d’ouvrage publique ou privée, d’une société de conseil, d’ingénierie ou d’une entreprise de travaux.

Chez Algoé, nous croyons que la richesse de nos projets vient aussi de celle des parcours. Nous sommes convaincus que chaque profil, chaque différence, est une force. Toutes les candidatures sont les bienvenues, notamment celles de personnes en situation de handicap.

Déroulement des entretiens :

1- Echange téléphonique avec la Responsable Recrutement pour présenter le poste et la société

2- Entretien avec un Manager pour échanger sur le domaine d’intervention

3- Entretien avec le Directeur d’Unité pour situer le rôle attendu dans l’équipe

4- Entretien avec la DRH pour préciser les motivations et traiter les questions contractuelles

5- Entretien avec notre Président Directeur Général pour conclure