Head of Engineering Hands on | Scale-up (spin off) | Paris | 80- 100k
- Rentable et autofinancée : zéro dépendance aux levées de fonds
- Références clients incontestables dans le transport mondial et le sport professionnel
- Culture engineering-first revendiquée , stack moderne et maîtrisée
- Nouveau produit en pleine accélération sur un marché sous-exploité
- Rattachement direct au CTO & co-fondateur
- 170 collaborateurs, majoritairement des ingénieurs.
VOTRE MISSION : Head of Engineering Hands on
Rattaché(e) directement au CTO & co-fondateur, vous prenez la direction technique du produit avec un profil résolument hands-on : 70% Individual Contributor, 30% coordination et leadership.- Définir et maintenir la vision architecture globale (frontend + backend)
- Prendre les décisions techniques structurantes : refactoring, scalabilité, dette technique vs. nouvelles features
- Posséder et livrer les développements les plus complexes de la codebase
- Animer les code reviews et fixer le niveau de qualité de l'équipe
- Collaborer avec les Product Owners pour aligner roadmap technique et priorités business
- Mentorer les développeurs Frontend et Backend en place
- Être l'interface technique principale entre Engineering, Product et leadership
VOTRE PROFIL : LEAD SOFTWARE ENGINEER PYTHON / FULLSTACK
Must Have :- 7+ ans d'expérience en développement logiciel, avec un historique solide en tant qu'Individual Contributor sur des produits complexes
- Profil fullstack à dominante backend Python, à l'aise en production sur Next.js ou équivalent
- Expérience avérée en leadership technique ou mentoring d'une équipe de développeurs
- À l'aise avec les enjeux de scalabilité, CI/CD et infrastructure Kubernetes
- Bonne communication, capacité à traduire des besoins business en décisions techniques
- Français courant ou natif
LES MODALITÉS
- Hybride : 2 jours remote / semaine + possibilité ponctuelle de full remote depuis l'étranger
- Bureaux : Paris centre, cadre premium
- Rémunération : 70-95K€ brut annuel, indexée sur la performance
- CDI
- Le process :
- Call pré-qualification (20 min)
- Entretien fit avec le CTO & co-fondateur
- Cas pratique à préparer
- Entretien technique avec le CTO et un membre de l'équipe
- Entretien avec le CEO
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