Adjoint(e) du DRH du site Lariboisière - Fernand Widal F/H F/H

Détails de l’offrePoste proposé Adjoint(e) du DRH du site Lariboisière - Fernand Widal F/H F/H Contrat Attaché Descriptif Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, l'adjoint.e à la DRH participe à la définition, au pilotage et à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines du site Lariboisière - Fernand Widal. Il/elle assure le management des équipes placées sous sa responsabilité, garantit la qualité de la gestion administrative, financière et statutaire des personnels non médicaux du Groupe Hospitalier Lariboisière - Fernand Widal (3200 agents) et accompagne les projets stratégiques de transformation de l'établissement. Véritable appui de la Directrice des Ressources Humaines, il/elle contribue au pilotage des ressources humaines, conseille les directions et les pôles, participe au dialogue social et assure la continuité de la direction en l'absence du DRH. Missions stratégiques : Participer à la définition et au déploiement de la stratégie RH du site. Contribuer au pilotage des effectifs, des emplois et des compétences. Contribuer à la conduite du changement auprès des directions, des pôles et des équipes. Missions de management Assurer le bon fonctionnement du service de Gestion du personnel, Retraites, Accidents du Travail, Gestion des Temps, en lien avec le coordonnateur de la Paie Gestion du GHU et le responsable local Gestion-Paie du site Développer les compétences des équipes. Organiser les priorités et sécuriser les processus RH. Expertise et technicité RH Superviser la gestion administrative, statutaire et financière des personnels non médicaux. Garantir l'application de la réglementation de la Fonction Publique Hospitalière. Superviser les recrutements en cohérence avec les effectifs autorisés et les orientations budgétaires. Valider les renouvellements contractuels. Assurer le suivi des situations individuelles complexes. Superviser les procédures de mobilité, d'intégration et de recrutement. Participer au pilotage de la politique de remplacement. Pilotage médico-économique Participer au suivi de la masse salariale et à l'élaboration des documents budgétaires. Contribuer au contrôle de gestion sociale. Suivre les indicateurs RH et élaborer les tableaux de bord. Participer au suivi du TPER et de son exécution. Collaborer avec la DRH à la gestion des dossiers disciplinaires, ainsi qu'aux dossiers de contentieux Participer à la gestion des contentieux avec la DRH et en lien avec la Direction des Affaires Juridiques. Veiller à la sécurisation juridique des décisions RH.

SAVOIR FAIRE REQUIS

Bonne connaissance des statuts du personnel et de la gestion administrative et financière. Management

CONNAISSANCES ASSOCIEES

T2A, délégation de gestion.

QUALITES REQUISES :

• Fines qualités organisationnelles pour gérer à la fois les urgences du quotidien et le pilotage des projets à moyen et long terme
• Capacités rédactionnelles,
• Sens de l'écoute, fermeté et sens de l'autorité, rigueur,
• Diplomatie, sens de l'équité et éthique professionnelle,
• Capacités à gérer les situations conflictuelles, maîtrise de soi,
• Qualités relationnelles,
• Capacité à mobiliser une équipe, conduite du changement,

POUR CANDIDATER :

MERCI DE CLIQUER SUR l'"URL de l'offre" CI-DESSOUS Personne à contacter 0140258318 URL de l’offre : Etablissement AP-HP Groupe hospitalier Lariboisière - Fernand-Widal 2, rue Ambroise Paré 75475 Paris Voir la fiche de l’établissementJe candidate!