Chargé(e) de Développement RH H-F

Dans le cadre du développement de l'activité de GES, nous renforçons l'équipe RH pour construire, structurer et déployer les pratiques de Développement RH. Voici vos futures missions: Mission 1 : Structuration et déploiement des fondamentaux RH

• Diagnostiquer l'existant et identifier les priorités RH
• Contribuer à la définition d'une feuille de route RH (6/12 mois)
• Mettre en place les premiers process RH (recrutement, intégration, formation, communication interne)
• Formaliser les règles, pratiques et outils RH (documents, procédures, supports)
• Mettre en place des indicateurs RH simples et pertinents (KPI)
• Réaliser des reportings réguliers à la Direction

Mission 2 : Recrutement et intégration des collaborateurs

• Structurer le processus de recrutement (besoins, fiches de poste, offres, entretiens)
• Piloter les recrutements en lien avec les managers
• Développer des partenariats (écoles, cabinets, jobboards)
• Mettre en place un parcours d'intégration (onboarding) commun à l'entreprise
• Améliorer l'expérience candidat et l'expérience collaborateur dès l'arrivée

Mission 3 : Développement des compétences et formation

• Identifier les besoins en compétences actuels et futurs
• Mettre en place et piloter le plan de développement des compétences
• Organiser les actions de formation (internes et externes)
• Suivre les obligations légales et administratives liées à la formation
• Participer à la réflexion sur les parcours professionnels et la montée en compétences

Mission 4 : Accompagnement des managers et des collaborateurs

• Apporter un appui RH opérationnel aux managers (recrutement, intégration, posture managériale)
• Contribuer à la structuration des pratiques managériales
• Accompagner les collaborateurs sur les sujets de parcours, compétences et évolution
• Participer à la prévention des risques psychosociaux et à l'amélioration du climat social

Mission 5 : Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) et engagement

• Mettre en place des actions favorisant la QVCT dans un contexte de PME
• Contribuer à la structuration des pratiques liées au bien-être au travail
• Mettre en place des enquêtes internes simples (climat social, satisfaction)
• Proposer des actions favorisant l'engagement et la fidélisation des collaborateurs
• Participer aux projets RSE liés aux ressources humaines (égalité, inclusion, pratiques responsables)

Mission 6 : Communication RH interne et marque employeur

• Structurer la communication RH interne (supports, messages, rituels)
• Créer et mettre à jour les supports RH (livret d'accueil, organigramme, annuaire)
• Participer à la valorisation de la culture d'entreprise et des valeurs
• Contribuer au développement de la marque employeur en lien avec la communication
• Participer à l'animation des actions RH sur les réseaux professionnels (ex. LinkedIn)

Mutuelle Tickets restaurants Remboursement Navigo Vous êtes diplômé d'un master RH et avez minimum 5 ans d'expérience en projets RH et en recrutement. Les « savoir-faire » :

• Capacité à structurer et formaliser des pratiques RH dans un environnement peu outillé
• Connaissance des fondamentaux RH en PME
• Capacité à piloter plusieurs sujets RH en parallèle
• Maîtrise des processus de recrutement et d'intégration
• Capacité à mettre en place des outils et indicateurs RH simples
• Aisance dans la relation avec la Direction et les managers
• Capacité à travailler de manière autonome dans un contexte de création

Les « savoir-faire » comportementaux :

• Autonomie et sens des responsabilités
• Pragmatique et orienté solutions
• Aisance relationnelle et pédagogie
• Discrétion et sens de la confidentialité
• Rigueur et sens de l'organisation
• Esprit entrepreneurial et capacité d'adaptation
• Force de proposition et esprit d'initiative