CDI - PARIS - Responsable HSE Groupe H/F

Le groupe

Résilians est un acteur national de référence de l'après-sinistre, en plein développement. Chaque jour, partout en France, nos équipes interviennent en première urgence pour sauvegarder, sécuriser et réparer les biens touchés par un sinistre — incendie, dégât des eaux, recherche de fuite, événement climatique — puis pour les remettre en état. Fort de plus de 30 ans d'expérience, le groupe s'appuie sur des métiers complémentaires, de l'urgence à l'ingénierie, et sur un ancrage territorial fort.

Plus de 70 agences · 1 900 collaborateurs · 125 000 interventions par an · 300 M€ de chiffre d'affaires en 2025

Finalité du poste

Le Responsable HSE Groupe définit, déploie et fait vivre la politique Hygiène, Sécurité et Environnement sur l'ensemble du réseau — des chantiers d'après-sinistre, souvent en urgence, sur des sites occupés. Il intervient à la fois sur le référentiel et sur le terrain, auprès des équipes opérationnelles et des responsables d'agence.

Politique et référentiel

• Construire et faire vivre le référentiel HSE commun aux agences

• Assurer la veille réglementaire et traduire les évolutions en consignes opérationnelles

• Être l'interlocuteur des organismes extérieurs : inspection du travail, CARSAT, médecine du travail, organismes de contrôle

• Participer à la mise en place de la politique RSE du groupe, et en décliner le volet HSE en objectifs annuels mesurables

Outils, procédures et documentation

• Mettre en place des outils et les déployer à toutes les agences

• Rédiger les procédures et les notes écrites, et en assurer la diffusion et l'accessibilité sur le terrain

• Déployer les supports opérationnels : accueil sécurité, fiches réflexes, analyses de risques avant intervention

• Harmoniser les pratiques entre agences, en tenant compte des spécificités métiers

Formation et développement d’une culture de prévention

• Sensibiliser et former les opérationnels à la culture du respect de la qualité, de la sécurité et de l'environnement, définir les procédures

• Construire le plan de formation HSE du groupe — habilitations, recyclages, métiers à risque — et en suivre la réalisation agence par agence

• Mettre en place une routine de briefings et d'échanges réguliers sur la sécurité au sein des agences : trame, fréquence, animation par les chefs d'équipe

• Former et outiller les relais locaux (responsables d'agence, conducteurs de travaux, chefs d'équipe) pour que la prévention soit portée par la ligne managériale

• Garantir l'accueil sécurité des nouveaux arrivants et des intérimaires

Audits et amélioration continue

• Réaliser des audits terrain pour vérifier le respect des règles de sécurité

• Accompagner les équipes dans la mise en place d'actions correctives, et en suivre la réalisation jusqu'à la clôture

• Favoriser la culture de l'amélioration continue

• Transformer chaque écart constaté en évolution de procédure, d'outil ou de formation

Accidents du travail et analyse des risques

• Valider les déclarations d'accidents de travail, et être le garant de la tenue du registre des AT ainsi que du suivi des statistiques

• Analyser les accidents ou situations à risques en déployant une procédure type « Arbre des causes »

• Piloter les plans d'action post-accident et vérifier l'efficacité des mesures prises

• Contribuer à la mise à jour du document unique et à l'évaluation des risques par activité

Déplacements

Déplacements réguliers sur l'ensemble des agences du groupe : audits terrain, briefings sécurité, formations.

Permis B requis.

Profil recherché

• Formation — Bac+3 à Bac+5 en QHSE, prévention des risques ou équivalent

• Expérience — 5 ans minimum en QHSE, idéalement dans le bâtiment, les travaux ou l'intervention sur site occupé ; multi-sites apprécié

• Connaissances techniques — santé-sécurité au travail et environnement, document unique, évaluation des risques, risques chantier (amiante, plomb, électrique, hauteur, co-activité), déchets

• Méthode — audit, arbre des causes, pilotage de plans d'action, animation de formation

• Posture — pédagogue et crédible sur le terrain : le poste convainc des opérationnels sans autorité hiérarchique sur eux

• Goût du terrain — mobilité réelle sur un périmètre national, autonomie d'organisation