Bid Manager

Si vous souhaitez travailler dans une entreprise qui a le goût du challenge et de la performance, alors vous êtes au bon endroit ! Votre mission ? - Développer les offres du Groupe. Vos responsabilités ?

• Contribuer à la création des futures offres du groupe en lien avec la stratégie de l'entreprise : nouveaux engagements, IA, NR.
• Accompagner nos Account Managers dans la détection, la qualification et la compréhension des besoins clients.
• Analyser les AO stratégiques sur les aspects contractuels et techniques, en identifiant les critères de faisabilité, de risque et de rentabilité et argumenter auprès de l'équipe commerciale les Go/No Go.
• Superviser le processus d'élaboration des propositions d'offres à engagement, et définir la solution en garantissant la conformité, vis-à-vis des exigences clients et de la stratégie Groupe.
• Piloter, contribuer et rédiger les parties fonctionnelles et organisationnelles de la proposition, et coordonner/participer à la rédaction des autres aspects (proposition financière, staffing, réponse technique…) avec les différentes parties prenantes.
• Soutenir et argumenter l'offre devant les clients et prospects, en répondant à leurs interrogations et en les rassurant sur la pertinence de la solution proposée.
• Réaliser des actions de veille et d'analyse concurrentielle.
• Accompagner la transition du dossier vis à vis de l'engagement manager et du client.

Vous serez rattaché.e à la Direction du Développement et des Engagements Groupe (2DE) et rejoindrez l'équipe de Lucie HODIESNE-SCHADLE, Responsable Bid Management. Vous travaillerez en lien étroit avec l'ensemble de nos fonctions transverses et interviendrez sur un périmètre multi-practices, multi-marchés et multi-agences. Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés vous donnent la possibilité d'apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d'un accompagnement de proximité et d'un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

• 1 bilan d'intégration
• 1 entretien d'évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs
• 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation

Vos avantages Bien-être au travail :

• Un accord de télétravail : 2 jours par semaine
• Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise
• Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)

Et bien plus encore :

• Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert
• Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l'arrivée du collaborateur
• En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat, carte Swile…

Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de trois étapes clés :

• Un entretien RH avec un Consultant Recruteur pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe
• Un entretien Manager avec Lucie HODIESNE-SCHADLE, Responsable Bid Management, pour réaliser un diagnostic de vos compétences métier et identifier les compétences sur lesquels poursuivre votre évolution
• Une épreuve pratique pour une évaluation objective de vos compétences métier

Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L'équipe Néosoft Votre valeur ajoutée ?

• Votre capacité à piloter de façon rigoureuse vos projets et à comprendre les besoins de nos clients.
• Votre relationnel et votre capacité à communiquer.
• Votre sens de l'innovation.
• Votre capacité d'écoute et d'analyse de vos interlocuteurs internes et externes.
• Le partage de bonnes pratiques avec les équipes.
• Votre fibre commerciale, notamment pour aller chercher de nouveaux contrats chez nos clients.

Vos atouts pour réussir ?

• Vous disposez d'une expérience réussie de 5 ans minimum sur le développement des offres à engagements.
• Vous êtes doté(e) de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles et votre capacité à être innovant dans les solutions proposées feront la différence.
• Vous avez une forte appétence pour les métiers du SI.
• Vous avez le goût du challenge et appréciez les défis techniques.
• Vous aimez le travail en équipe et de manière transversale, vous faites preuve de pédagogie auprès des autres fonctions business et support.
• Vous êtes doté(e) de bonnes capacités d'analyse et organisationnelles.
• Vous être reconnu(e) pour être autonome et consciencieux dans vos fonctions.