Responsable formation et carrières H/F

Nous recrutons pour notre Responsable Formation et Carrières H/F pour notre Holding proche du parc Monceau à pourvoir dès que possible. Votre mission principale : définir, piloter et déployer la stratégie du groupe en matière de formation, de mobilité interne et d'intégration à travers l'ensemble des filiales, en portant une attention particulière au soutien des collaborateurs du siège et à l'harmonisation des parcours de développement. Vos missions seront les suivantes : Stratégie de formation du groupe

• Identifier les besoins en formation dans toutes les entités (opérations, managers, fonctions support)
• Élaborer un plan de formation global et des parcours différenciés selon les fonctions

Conception & déploiement

• Créer et mettre en œuvre des modules de formation (présentiel, digital, blended learning)
• Structurer des parcours de développement pour les fonctions clés et critiques
• Garantir la cohérence pédagogique entre toutes les entités

Mise en œuvre & suivi

• Gérer le calendrier annuel des formations
• Mobiliser et former un réseau interne de formateurs ou de référents
• Mettre en place des indicateurs de performance et d'impact pour les programmes de formation

Intégration

• Piloter l'intégration des nouveaux collaborateurs
• Concevoir un parcours d'intégration structuré pour les nouveaux arrivants au siège du groupe
• Coordonner la logistique de l'onboarding (outils, RH, présentation métier, culture d'entreprise)
• Organiser les premiers jours : immersion, présentation des équipes clés, formation aux outils internes

Mobilité interne Développement

• Mettre en place un processus structuré pour la mobilité inter-sites et transversale
• Communiquer activement sur les opportunités internes (plateforme, intranet, affichage, newsletter)
• Identifier les potentiels internes et proposer des parcours de carrière individualisés

Accompagnement & gestion

• Mener les entretiens de mobilité interne (avec les managers concernés)
• Travailler en étroite collaboration avec les RH et les directeurs de site pour faciliter la mobilité
• Suivre l'évolution des collaborateurs après leur mobilité

Informations complémentaires :

• Poste basé à Paris 8e - déplacements ponctuels possibles en Île-de-France
• Télétravail possible selon l'organisation du service (1 à 2 jours/semaine)
• Tickets restaurant pris en charge à 60%
• Transport remboursé à 50%
• Mutuelle prise en charge à 50%

Profil recherché :

• Formation Bac+4/+5 en gestion ressources humaines ou équivalent
• Expérience professionnelle obligatoire dans une fonction similaire de plus de 3 ans
• Maîtrise courante de l'anglais (fluent), à l'écrit comme à l'oral
• Autonomie, rigueur, excellente organisation
• Très bon relationnel, à l'aise à l'oral, capacité à intervenir et à fédérer

Compétences attendues :

• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) ou volonté de se former
• Appétence pour la coordination, la gestion de prestataires et les environnements dynamiques
• Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles
• Proactivité, autonomie, et capacité à proposer des idées innovantes pour améliorer les process internes et moderniser les pratiques