Head of data Ajouter aux favoris

Paris
Description de l'entreprise

Le groupe Colisée en quelques mots :

Colisée accélère sa transformation data-driven pour sécuriser le pilotage, fiabiliser les processus et soutenir des programmes métier structurants (CRM, médical, topline, back office, etc.). L'enjeu : reprendre progressivement le legacy, sécuriser le run, et livrer des cas d'usage à fort impact, visibles dans les outils du quotidien.

Description du poste

Votre rôle :

Vous prenez l'ownership end-to-end de la chaîne Data : ingestion → transformation → modélisation → exposition (BI et/ou outils métiers) → adoption. Le poste est volontairement orienté doer/builder : vous concevez, vous construisez et vous mettez en production, tout en posant un cadre clair (standards, arbitrages, roadmap). Vous travaillez main dans la main avec le CIO & Transformation pour prioriser, arbitrer et sécuriser les résultats.

À quoi ressemble le succès à 6 mois :
  • Une roadmap 12 mois validée (priorités, séquencement legacy → cible, dépendances, budget dont enveloppe prestataires) et une gouvernance de delivery simple en place.
  • Les premiers flux "critiques" sont en production sur la stack cible (interop + automatisation), avec monitoring/alerting et documentation.
  • Le legacy est "maîtrisé" : cartographie claire, plan de décommissionnement, et au moins un composant retiré du chemin critique.
1. Construire et opérer une plateforme Data & Intégration scalable
  • Concevoir et maintenir une architecture data moderne supportant à la fois des métriques fiables (pilotage/BI) et l'interopérabilité entre systèmes.
  • Industrialiser les flux : patterns réutilisables, gestion d'erreurs, reprise, tests, monitoring/alerting, CI/CD.
  • Garantir la fiabilité des dashboards et des métriques critiques : cohérence, performance, accessibilité, "trusted metrics".
  • Optimiser performance et coûts en lien étroit avec l'infrastructure et le cloud.
2. Transformer les données en actif stratégique
  • Cartographier les sources, dépendances et fragilités du legacy ; réduire la dette de données (qualité, identifiants, référentiels).
  • Structurer, qualifier et enrichir la donnée historique et, lorsque pertinent, quasi-temps réel pour la rendre utilisable dans les opérations.
  • Améliorer les fondations de l'interop : identifiants communs, référentiels, définitions d'événements et "source of truth" fiables.
  • Mettre en place des standards solides : qualité, documentation, traçabilité, droits d'accès et pratiques responsables (contexte sensible).
3. Piloter l'organisation Data
  • Encadrer et faire grandir l'équipe Data (Engineering/Analytics) et orchestrer la livraison avec les métiers, l'infra/cloud et les partenaires.
  • Roadmap claire, priorisée et alignée avec le CIO & Transformation, avec un pilotage simple (jalons, risques, arbitrages).
  • Piloter le budget Data, incluant une enveloppe prestataire.
  • Installer une culture delivery : standards, rituels, qualité, run, priorisation, et focus sur la valeur.
  • Développer des assets réutilisables (modèles, référentiels, templates, connecteurs) pour accélérer l'exécution à l'échelle.
4. Fournir les fondations data pour la BI, l'automatisation et l'IA
  • Définir et piloter la politique de la plateforme BI : modèle d'exploitation, règles d'accès et gestion du parc de licences
  • Livrer des automatisations qui suppriment le manuel : contrôles, rapprochements, alertes, routage, fiabilisation, pré-actions
  • En partenariat avec IA & Digital, soutenir des cas d'usage IA pragmatiques (copilotes, détection d'anomalies, extraction/validation, forecast, aide à la décision).
  • S'assurer que l'IA s'appuie sur des données fiables, gouvernées et traçables (qualité, droits, auditabilité)
  • Intégrer l'IA dans le run de la data plateforme
Qualifications

Profil recherché :
  • Expérience confirmée en data avec posture lead technique / responsable data, capable d'être à la fois architecte et builder hands-on.
  • Très bon niveau SQL et Python ; data engineering "production-grade" (industrialisation, run, monitoring, qualité).
  • Forte appétence interop & automatisation : connecter les systèmes, simplifier les processus, enlever le manuel.
  • Sens BI / produit : simplicité, adoption, performance, cohérence des KPI.
  • Leadership pragmatique : standardiser, aligner, arbitrer et faire avancer des équipes mixtes (interne/externe).
Informations supplémentaires

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Parce que la diversité est une force, Colisée s'engage dans l'inclusion et la non-discrimination pour garantir l'égalité des chances.

#coliséerecrutement
Publié le 2026-03-28

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