ADJOINT(E) A LA CHEFFE DU DEPARTEMENT DES PERSONNELS DU SECOND DEGRE HORS ACADEMIE DGRH B2-3 F/H

Description des missions

L’adjoint(e) assiste la cheffe du département dans le pilotage des activités du département et le management de l’équipe. Il/Elle le supplée en cas d’absence et peut-être amené(e) à ce titre à représenter le département ou la DGRH.

Profil recherché

L’adjoint(e) assiste la cheffe du département dans le pilotage des activités du département et le management de l’équipe. Il/Elle le supplée en cas d’absence et peut-être amené(e) à ce titre à représenter le département ou la DGRH.Sous l’autorité de la cheffe de département, l’adjoint(e) participe notamment au pilotage et/ou à la réalisation opérationnelle :o Des campagnes de détachement (France ou étranger) ;o Du mouvement national a gestion déconcentrée (mngd) avec l’aide des chefs de section et s’assure du bon déroulement des opérations de mobilité pour les personnels détachés ;(Savoir-être/savoir-faire - connaissances - compétences)Ce poste est fait pour vous si :SAVOIR-ÊTRE ET SAVOIR-FAIRE :- Avoir une aptitude à animer et à encadrer une équipe nombreuse ;- Savoir se positionner en tant que catégorie A expérimentée- Faire preuve d’autonomie- Avoir un sens affirmé de l’organisation- Savoir faire preuve de réactivitéLa Direction Générale des Ressources Humaines (DGRH) des ministères de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche, de la jeunesse et des sports élabore et met en œuvre les politiques de ressources humaines pour 1,2 millions de personnels. En tant que premier employeur de France notre stratégie RH est déterminante.Nous sommes notamment chargés du recrutement, de l’élaboration et de la gestion des carrières des personnels, de l’accompagnement, de la formation et de la conduite du dialogue social. Nous assurons le pilotage et l’animation des acteurs de proximité. Nous sommes garants de la politique en faveur de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion professionnelles. La DGRH s’inscrit dans une démarche d’ouverture, de modernisation et d’innovation des politiques RH. o De l’organisation des élections professionnelles en collaboration avec les autres services de la DGRH et en lien avec la cheffe de département ;Il/ elle vient en appui aux équipes sur les questions relatives :o au détachement, à la gestion ou aux procédures d’évaluation des personnels détachés ;o aux opérations de promotions ;o aux opérations en lien avec les demandes de départ à la retraite gérées par le département.Il/elle participe aux divers groupes de travail auxquels est associé le département ainsi qu’au dialogue social avec les représentants du personnel.Il/elle est associé(e) à l’ensemble des activités du département, en étroite collaboration avec les équipes et la cheffe de département.- Savoir analyser et traiter une situation avec recul et pertinence- Savoir communiquer et travailler en équipe- Avoir le goût des contacts humains- Faire preuve d’esprit de méthode et de synthèseCONNAISSANCES :- Connaissance du statut de la Fonction Publique d’État (acquis)- Connaissance du système éducatif et de ses enjeux (à acquérir)COMPETENCES :- Capacité d’analyse- Compétences rédactionnelles affirmées- Capacité à rendre compte de problématiques complexes-Vous vous reconnaissez dans ce portrait ? N’attendez pas, postulez et venez nous rejoindre !Le département DGRH B2-3 instruit les demandes de détachement et assure notamment la gestion des carrières (avancement, promotions) des personnels enseignants du second degré ainsi détachés en France (fonction publique d’Etat, territoriale, hospitalière, établissements publics, associations...) et à l’étranger (Affaires étrangères, Agence pour l’Enseignement Français à l’Etranger, Mission Laïque Française, autres établissements homologués…). Les personnels détachés sont des personnels en détachement qui exercent en dehors de leur académie d’origine. A ce titre, le département a en charge la gestion d’environ 10 000 agents.L’équipe est dynamique et rigoureuse. Elle sera ravie de vous accueillir et de vous offrir un cadre de vie professionnelle qui vous permettra de vous épanouir.Composition actuelle du département :A : 7B : 26C : /