Senior Frontend Developer Ajouter aux favoris

Skello en bref

Chez Skello, on développe la solution RH de référence pour planifier et manager les équipes de terrain.

En Europe, les équipes de terrain représentent 50 % des travailleurs, mais seulement 20 % des solutions digitales leur sont réellement adressées.

Skello est né pour combler ce manque : une plateforme collaborative et intuitive qui simplifie le quotidien des managers et des employés, en optimisant et en automatisant les tâches clés.

On met les équipes de terrain au cœur de tout ce que l'on fait. Avec des outils intelligents comme notre Assistant Skello et notre smart planner, on répond directement à leurs besoins uniques.

Notre ambition est simple : devenir la solution RH incontournable pour toutes les équipes de terrain en Europe.

Skello en chiffres

• 7 secteurs clés

• 25 000 entreprises font confiance à Skello aujourd'hui.

• 600 000 employés utilisent Skello chaque jour.

• L'équipe Skello, c'est plus de 400 collaborateurs .

• 3 hubs européens : Paris, Lille et Barcelone

Notre culture d'entreprise

On sait que pour atteindre notre mission, il faut vivre nos valeurs chaque jour : SHIFT.

Set the bar higher everyday

Have each other's back

Imagine tomorrow, start today

Focus on customers first

Take work seriously, not ourselves

Focus sur l'équipe Tech

• En collaboration avec l'équipe Produit, l'équipe Tech de Skello a pour objectif de développer un produit intuitif, fiable et sécurisé pour nos utilisateurs.
• Divisées en impact-teams, les équipes sont composées de profils Juniors, Intermédiaires et Séniors afin d'avoir une diversité de compétences dans l'amélioration de notre solution. Dans le cadre de notre développement, nous travaillons sur des sujets variés : passage d'une architecture monolithique vers une architecture de microservices, déploiement de notre plateforme sur de nouveaux pays et marchés, migration de notre front vers React... Dans ce contexte, nos équipes se renforcent.
• C'est pourquoi nous sommes à la recherche de notre futur(e) Senior Frontend Developer pour mener à bien cette migration !

Ce que tu ferais chez nous

• Définir la stratégie de migration : Concevoir et documenter l'architecture cible sous React.
• Piloter les choix techniques : Sélectionner les librairies clés de l'écosystème React (gestion d'état, routing, testing, etc.) et définir les nouvelles normes de développement.
• Garantir l'excellence technique : Mettre en place les meilleures pratiques de développement, de revue de code (code reviews) et de tests (unitaires, intégration, E2E) pour assurer la qualité, la performance et la maintenabilité de la nouvelle codebase.
• Développer les composants clés : Participer activement au développement, notamment sur la mise en place du socle de la nouvelle application et des composants les plus complexes.
• Mentorer et accompagner les équipes : Agir en tant que coach technique pour les développeurs Front-End. Animer des ateliers, faciliter la montée en compétences de l'équipe sur React et son écosystème.
• Assurer une veille technologique : Rester à la pointe des tendances de l'écosystème Front-End pour alimenter la vision à long terme de notre stack technique.

Ce qu'on aimerait retrouver chez toi

• Formation Ingénieur(e) en informatique avec 6 ans d'expérience, et une expérience réussie en développement et/ou en tant qu'architecte ou tech lead.
• Bonne expérience sur un ou plusieurs des langages que nous utilisons (Node JS, Vue JS, React Native)
• Expérience en environnement cloud (AWS), en architectures microservices.
• Attrait particulier pour la performance applicative
• Capacité à prendre du recul, à faire preuve de pédagogie / mentoring et à travailler en équipe

Ce qui t'attend si ta candidature est retenue

• Entretien TA avec Hugo - 30 minutes - téléphone
• Entretien Métier avec Younes, EM - 1h en visio
• Cas pratique avec un EM - 1h30h - visio
• Entretien vision avec Olivier, notre CTO - 1h - physique

Ce que tu trouveras chez nous

Tickets restaurant Swile : 55% de vos repas quotidiens couverts par Skello.

Cours de sport collectif : Pour bien commencer la semaine, on se retrouve le lundi soir.

Jours de RTT : 8 jours (10 pour nos commerciaux/BDR au forfait heures) en plus de vos congés payés pour compenser les heures sup'.

Onboarding aux petits oignons : un programme complet dès votre première semaine.

CSE Happy Pal : Une plateforme avec 20€/mois de subvention pour vos activités sportives et culturelles.

Parentalité inclusive : 5 jours de congés supplémentaires si besoin, un bonus naissance de 175€ via Sidecare, et une mutuelle gratuite pour vos enfants.

Télétravail possible : Une politique adaptée au rythme de chaque équipe.

Bureaux centraux : Paris et Lille, au cœur de villes dynamiques, facilement accessibles en transports.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.