(ALTERNANCE) - Traffic Manager (H/F)

LOCALISATION

Paris 9ème

ÉVOLUEZ AVEC NOUS

Imaginez un monde où les hôtels ne sont plus seulement des lieux pour dormir, mais de véritables espaces de vie, accessibles quelques heures en journée. C’est cette vision que nous portons chez Dayuse.

Nous rejoindre, c’est faire partie d’une équipe internationale, curieuse et passionnée, où chacun peut apporter ses idées, avoir un réel impact et contribuer à transformer l’expérience hôtelière.

Notre culture repose sur la diversité, le mérite, l’humilité, l’excellence du service et l’ambition. Un environnement où vous pouvez grandir, apprendre et participer à la transformation d’un secteur entier.

Prêt·e à écrire la suite de l’histoire avec nous ?

VOTRE FUTURE ÉQUIPE

Dayuse recherche son futur Alternant Traffic Manager (F/H) pour rejoindre son équipe Acquisition à Paris.

L'objectif de cette équipe est de piloter la visibilité de Dayuse sur les moteurs de recherche et les réseaux sociaux afin de maximiser le volume de réservations tout en optimisant la rentabilité (ROI). Sous la responsabilité de Vincent (Acquisition Manager), vous participerez activement à la croissance d'une marketplace mondiale présente dans 29 pays.

VOTRE IMPACT

En tant qu'Alternant Traffic Manager, tu seras le bras droit de l'équipe pour orchestrer nos investissements publicitaires. Ton rôle est clé : tu transformes nos budgets en opportunités concrètes en identifiant les meilleurs leviers de conversion. Selon ton profil et ton aisance, tu évolueras d'une phase d'apprentissage opérationnel vers une autonomie stratégique sur la gestion de campagnes à gros budgets.

VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN

• Pilotage SEA & Social Ads : Création, paramétrage et suivi des campagnes publicitaires (Google Ads, Meta, etc.) pour générer du trafic qualifié.

• Analyse de la Performance : Suivi quotidien des KPIs (CPA, ROAS, taux de conversion) et reporting pour optimiser les budgets.

• Optimisation Sémantique : R echerche de mots-clés stratégiques et rédaction d'annonces percutantes pour booster le Score de Qualité.

• Approche Créative : Briefing des assets visuels (images/vidéos) et mise en place d'A/B tests pour améliorer l'engagement des annonces.

• Intelligence Business : A nalyse des déséquilibres de la marketplace pour adapter la stratégie d'acquisition selon les besoins locaux.

VOS OBJECTIFS POUR UNE PRISE DE POSTE RÉUSSIE

• À 1 mois : Maîtrise des outils internes et des spécificités du modèle Dayuse, autonomie sur la mise à jour des reporting hebdomadaires.

• À 3 mois : Capacité à proposer des itérations sur les campagnes existantes (mots-clés, créas) et gestion autonome de petits périmètres géographiques.

• À 6 mois : Force de proposition sur la stratégie d'acquisition et déploiement de nouveaux leviers ou tests créatifs majeurs.

VOTRE PROFIL

• Formation : Étudiant(e) en Master 1 ou 2 avec une spécialisation Marketing Digital / Web.

• Expérience : Un premier stage en agence digitale est un "gros plus" (pour ta maîtrise opérationnelle des outils).

• Hard Skills : Bonne compréhension des mécaniques du marketing digital (segmentation, tunnel de conversion). Une connaissance de Google Ads ou d'outils data est appréciée.

• Soft Skills : Tu es à la fois analytique (chiffres/data) et créatif (sens du message) ; tu es proactif(ve) et n'as pas peur de prendre des initiatives.

• Langues : Anglais courant à l'écrit indispensable (contexte international).

Plus important encore, vous vous reconnaissez dans notre culture d'entreprise fondée sur la pluralité, l'ambition, le mérite, l'humilité et l'excellence du service.

INFOS COMPLÉMENTAIRES

• Contrat : Alternance (12 ou 24 mois)

• Date de début souhaitée : Septembre 2026.

• Salaire : Selon la grille de rémunération.

• Télétravail : Jusqu’à 1 jour de télétravail par semaine, le vendredi.

• Tickets Restaurant : Des tickets restaurant SWILE (10€, pris en charge à 50%).

• Transport : Votre titre de transport (Navigo) remboursé à 50%.

• Onboarding : Un "Welcome Campus" pour un onboarding complet au cœur de l'entreprise et de ses équipes.

• Environnement : Des équipes multiculturelles sur 3 continents, engagées et solidaires.

• Culture : Des événements d’entreprise toute l‘année : déjeuners, soirées, apéros…

• Bureaux : Des bureaux en plein cœur de Paris, dans le 9ème, un quartier super vivant et accessible.

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Entretien de pré-qualification avec Thomas (Recruteur) pour faire connaissance.

2. Entretien métier & Case Study (en live) avec Vincent (Acquisition Manager) : 30 min de préparation, suivi d’un échange et feedback immédiat !

TRAITEMENT DES CANDIDATURES

Chez Dayuse, nous croyons en la diversité & au potentiel derrière un simple CV : nous ne faisons donc PAS DE TRI AUTOMATISÉ DES CV PAR IA. Toutes les candidatures sont étudiées par nos recruteurs internes afin de garantir une égalité des chances et éviter toute forme de discrimination.