Chef.fe de Projet SIRH - GTA (KELIO)

Rejoignez un groupe industriel en intégrant son département Paie en tant que Chef.fe de Projet SIRH – GTA (KELIO) , chargé.e de participer à la migration d'outils et à la modernisation des processus RH liés à la gestion des temps.

Ecrivez à CENTURION SEARCH () et mettez à profit votre solide expérience acquise en cabinet de conseil ou au sein d'équipes SIRH.

Dans un contexte d'optimisation des outils, vous intervenez en tant que référent.e fonctionnel.le dans le cadre de la migration vers KELIO (projet stratégique d'une durée de 2 ans), avant de poursuivre votre évolution au sein du service selon les opportunités.

• Vous vous positionnez comme spécialiste des processus GTA (temps de travail, absences, plannings, anomalies, badgeuses, etc.) pour les différentes entités du groupe.

• Vous pilotez les projets liés aux évolutions de l'outil GTA (déploiement, paramétrages, tests, conduite du changement).

• Vous analysez les besoins opérationnels et proposez des optimisations pour fiabiliser et fluidifier la gestion du temps.

• Vous garantissez la qualité et la cohérence des données transférées vers la paie.

• Vous documentez les processus, vous structurez les modes opératoires et vous formez les utilisateurs clés.

• Vous collaborez étroitement avec l'équipe Paie afin de sécuriser la conformité des éléments variables issus de la GTA.

• Vous participez aux contrôles post-paie pour fiabiliser les données.

• Vous apportez un appui technique sur l'articulation et les échanges entre GTA et moteur de paie.

• Vous prenez part à la gestion des incidents utilisateurs et vous accompagnez la maintenance évolutive du système.

• Vous contribuez aux évolutions du SIRH en lien avec les équipes techniques internes et les éditeurs.

• Pour cela, vous êtes amené.e à vous déplacer sur différents sites du groupe (2 à 3 fois par mois) afin de recueillir les besoins opérationnels locaux, déployer la solution et accompagner les équipes dans leur prise en main des outils.

Vous êtes issu.e d'une formation Bac+3 à Bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines ou hybride (Master RH & Transformation Digitale, Master MIAGE Gestion des Systèmes RH, etc.).

Des certifications complémentaires telles que « Conduite de Projet SIRH (CEGOS) » ou « Optimiser la gestion des talents avec un SIRH (DEMOS) » pourraient s'avérer pertinentes.

Néanmoins, quelle que soit votre formation initiale, une expérience spécifique d'au minimum 7 années dans l'utilisation, la gestion, le déploiement et/ou le support d'un outil SIRH (notamment en GTA) est indispensable.

Cette expérience aura été acquise impérativement :

• En cabinet de conseil SIRH, vous ayant permis d'accompagner des organisations diverses (conventions collectives, multi-sites, profils ouvriers-ETAM-cadres, etc.).

Et/ou :

• Au sein d'un service SIRH d'entreprises utilisatrices, en proximité avec les enjeux opérationnels du terrain et les équipes Paie.

Vous avez piloté ou participé activement à plusieurs déploiements SIRH (paie, GTA, recrutement, formation, GPEC, etc.), avec un focus spécifique sur les outils ou modules de Gestion des Temps : Chronotime (Horoquartz), Kélio (Bodet), eTemptation (Sopra HR), Workday Time Tracking, Octime, ADP T&A, etc.

Idéalement, un passage opérationnel dans un service Paie vous aura permis d'appréhender les règles légales et conventionnelles liées au temps de travail (heures supplémentaires, cycles, modulation, astreintes, forfaits, etc.).

Vous êtes habitué.e à collaborer avec des équipes externes (éditeurs) et internes (users) dont le niveau de maturité et de maitrise des outils est varié.

Au-delà d'un sens du service client, d'un sens aigu de l'analyse et d'une véritable rigueur, vous adoptez une posture orientée solutions, amélioration continue et pédagogie.

Quelques déplacements seront à prévoir auprès de vos « clients » internes sur différents sites du groupe en France.