DOIDF - Chef de projet Emploi & missions transverses (75) F/H

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.Au sein de la Direction Orange Ile de France, vous intégrez une entité stratégique qui fédère l'ensemble des métiers d'un opérateur télécom de référence en France, couvrant la Distribution, les Unités techniques, les Services Clients ainsi que les fonctions transverses. La Direction Gestion Stratégique Emploi et Compétences est un acteur clé de la transformation d'Orange, en anticipant et en définissant la stratégie RH pour accompagner les évolutions du marché, des technologies et des attentes clients. Vous rejoignez une équipe dynamique et engagée, qui valorise la co-construction et le déploiement de projets RH innovants, dans un environnement en pleine transformation, propice à la collaboration et au travail transverse. Pilotez la transformation RH : votre mission, si vous l'acceptez ! Vos missions quotidiennes 1 - Gestion de projets RH :

• Vous coordonnez et animez la mise en place et le déploiement de nouveaux outils RH innovants tels que MySkills et My Data Vision, facilitant le développement des compétences et la gestion de la data RH.
• Vous assurez le support et la formation des utilisateurs pour garantir une adoption efficace de ces outils.
• Vous participez à des projets transverses liés à la transformation des compétences et à la réorganisation stratégique d'Orange France, en apportant votre expertise en gestion de projets RH et analyse de données.

2 - Support opérationnel dans la gestion des données emploi :

• Vous apportez un soutien opérationnel au responsable emploi de la Direction Orange Ile de France, en assurant la fiabilisation et la qualité des données emploi sur les différents périmètres.
• Vous collaborez étroitement avec les équipes RH et les responsables opérationnels pour vérifier, saisir et fiabiliser les données dans les outils RH.
• Vous participez à l'animation de la filière RH sur le domaine de l'emploi, en facilitant les échanges et la coopération entre les équipes.
• Vous contribuez à la préparation et à la fiabilisation des données en vue des élections professionnelles, en lien avec la Direction des relations sociales.
• Vous réalisez des analyses qualitatives et quantitatives à partir des données emploi et compétences pour éclairer les décisions opérationnelles.

3 - Amélioration continue : - Vous êtes force de proposition pour améliorer les processus, les outils et les pratiques RH dans un contexte de transformation continue, où la gestion des données emploi et compétences est essentielle pour accompagner la stratégie RH et soutenir les projets de l'entreprise. Dans ce poste, vous aurez l'opportunité de développer vos compétences en gestion de projets RH innovants, en particulier dans le déploiement d'outils digitaux dédiés à la gestion des compétences et des données RH. Vous renforcerez votre expertise en analyse de données qualitatives et quantitatives, ainsi que votre capacité à travailler en transverse avec des équipes pluridisciplinaires. Ce rôle vous permettra également de cultiver votre sens de l'initiative et votre capacité à accompagner le changement dans un contexte de transformation importante.Nous recherchons un(e) candidat(e) titulaire d'un diplôme Bac +5, avec une expérience professionnelle de 2 à 5 ans, idéalement en contrôle de gestion sociale, ressources humaines ou dans un domaine connexe Vos hard skills

• Vous disposez d'une première expérience confirmée dans le domaine de l'emploi ou du contrôle de gestion social, vous permettant de réussir pleinement dans ce poste.
• Vous maîtrisez la construction d'analyses qualitatives et quantitatives fiables et pertinentes à partir des données emploi et compétences, destinées au business et aux équipes RH.
• Vous avez une solide culture en gestion et finance, ainsi qu'une bonne maîtrise des outils Excel, PowerPoint et Power BI pour l'analyse et la présentation des données.
• Vous savez coopérer efficacement en transverse avec des interlocuteurs aux profils et expertises variés, et faites preuve d'un réel sens de l'initiative.

Vos soft skills - Vous faites preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse aiguisé, et vous êtes force de proposition pour améliorer les processus et les pratiques. La rigueur et la capacité d'organisation sont au coeur de votre méthode de travail, tandis que votre écoute attentive et votre sens du relationnel vous permettent de collaborer efficacement avec vos interlocuteurs et de répondre au mieux à leurs attentes.