Responsable des RH H/F

Les Saisonniers sont à la recherche de leur RRH pour les aider à accompagner la croissance et faire grandir l’équipe.

Rattaché.e directement à Margaux (co fondatrice et CEO), tu pilotes l’ensemble de la stratégie RH du groupe:

MISSION 1: Stratégie RH et politique d’entreprise :

> Élaborer et mettre en uvre la stratégie RH en lien avec la vision et les objectifs de l’entreprise : recrutement, développement RH, administration du personnel

> Mettre en place des KPIs pour suivre et améliorer les performances des processus RH.

MISSIONS 2: Recrutement et intégration :

> Définir une stratégie de sourcing de candidats et de canaux de recrutements performants (écoles, cooptations, candidatures spontanées) adaptée aux besoins de l’entreprise.

> Superviser les processus de recrutement en coordination avec les départements concernés.

> Recruter: trier les candidatures, faire passer les entretiens et choisir les candidats avec les managers de magasin

> Optimiser les programmes d’onboarding et d’offboarding.

MISSION 3: Gestion administrative et conformité :

> Organiser l’administration du personnel et la paie (salaires, contrats, temps de travail, absences).

> Veiller à la conformité des pratiques RH avec les obligations légales (droit du travail, convention collective, accords de branche, réglementation, santé etc.).

> uvrer à l’amélioration continue des conditions de travail (santé, sécurité au travail, égalité professionnelle, etc.).

MISSION 4: Management des équipes

> Manager son équipe : recrutement, accompagnement au développement des compétences.

> Etre le Business partner des responsables de magasins.

> Gérer personnellement certains dossiers stratégiques ou sensibles : accords d’entreprise, plans d’action, litiges (disciplinaire, précontentieux, inaptitude).

MISSION 5: Culture d’entreprise et communication :

> Promouvoir et renforcer la culture d’entreprise au sein des équipes dans toutes les boutiques.

> Développer des programmes de bien-être et des initiatives de développement individuel pour améliorer la satisfaction des employés.

> Faciliter la communication interne entre les équipes locales et le siège via des outils et des initiatives collaboratives (intranet, Slack, email, briefings, etc.).

> Jouer un rôle clé dans l’animation et l’organisation d’événements internes et externes.