VP 140 CHEF DE PROJETS H/F

La Direction de la coordination régionale de la gestion du risque (DCGDR) contribue à la mise en oeuvre en Île-de-France de la stratégie nationale de transformation du système de santé. Elle fait le lien :

• Entre la Caisse nationale et les caisses d'assurance maladie ;

• Entre les caisses locales et les partenaires extérieurs (ARS, URPS, MSA, etc.) ;

• Et entre les caisses locales elles-mêmes.

En articulation étroite avec la Caisse nationale, la DCGDR assure la déclinaison régionale des grandes orientations de la stratégie nationale. Elle accompagne le déploiement des priorités structurantes - prévention, exercice coordonné, lutte contre la fraude, santé numérique, laboratoires d'économie - en élaborant, avec l'ensemble des acteurs régionaux, des plans d'actions concertés et adaptés au territoire francilien. La direction pilote également la maîtrise médicalisée des dépenses en région en concevant et suivant les actions destinées à réguler les dépenses d'assurance maladie, en cohérence avec les dispositifs nationaux. Dans ce cadre, la DCGDR exerce un rôle d'animation et de coordination, sans lien hiérarchique, entre les acteurs du réseau. Elle s'appuie sur des pôles régionaux thématiques (prévention, lutte contre la fraude, exercice coordonné, médicaments, LPP, etc.), ainsi que sur des partenariats institutionnels étroits, notamment avec l'Agence régionale de santé et les représentants du système de santé (URPS, organisations professionnelles, fédérations hospitalières) Elle assure enfin la préparation et la gestion des commissions paritaires régionales. Le pôle régional en charge de la lutte contre les fraudes est copiloté par la CPAM de Paris et la DCGDR. Description du poste Le/la chef(fe) de projet GDR coordonne, au niveau régional, les thématiques relevant du champ de la lutte contre la fraude qui lui sont confiées. Il/elle veille à la cohérence et à la complémentarité des actions conduites sur le territoire francilien, dans le respect des orientations nationales et régionales et en tenant compte des spécificités locales
À ce titre, il/elle :

• Conduit des projets contribuant à l'atteinte des objectifs régionaux en matière de lutte contre la fraude

• Coordonne la préparation et la mise en oeuvre des programmes nationaux et loco-régionaux ;
• Veille au respect du cadre juridique et procédural applicable aux actions de détection,

• d'investigation et de sanction ;

• Assure le suivi des actions engagées et le reporting associé ;

• Apporte un appui en matière de stratégie contentieuse ;

• Anime des groupes projet et coordonne les travaux conduits dans ce cadre ;

• Contribue aux relations internes et partenariales liées à l'activité.

Le périmètre d'intervention est susceptible d'évoluer en fonction des priorités définies aux niveaux national et régional. Le/la chef(fe) de projet exerce ses missions en lien étroit avec les organismes de la région (en particulier la CPAM de Paris qui copilote le pôle régional LCF) et les partenaires institutionnels (ARS, CNAM, services de police, etc.). Il/elle participe aux travaux nationaux et régionaux visant à définir les axes prioritaires dans son domaine d'intervention. Profil recherché Vos compétences

• Maîtrise des politiques de santé et de leurs acteurs, en particulier de la politique de lutte contre la fraude de l'Assurance Maladie ;

• Pratique confirmée de la conduite de projet et de l'animation de groupes de travail ;

• Bases juridiques (droit des procédures civiles, pénales et ordinales) appréciées ;

• Aptitude au travail en équipe et à la coopération
• Capacités d'écoute, d'analyse et de synthèse ;

• Sens de l'organisation et respect des échéances

• Capacité à développer et structurer des partenariats institutionnels ;

• Qualités rédactionnelles ;

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Votre formation BAC +4/5 Informations complémentaires Type de contrat : CDI Date de prise de fonctions : septembre 2026Cycle hebdomadaire : 39h par semaine en horaires variables - 20 RTT par an (calculées au prorata du temps de présence). Lieu d'affectation : 21 rue Georges Auric 75019
Le poste pourra être ouvert au niveau supérieur selon profil Niveau 6 : 2 625,24 euros brut
Niveau 7 : 2 891,57 euros brut auquel s'ajoutent un 13ème mois (Prime d'1/2 mois de salaire répartis en Mai et Septembre et un 14ème mois répartis sur les mois de novembre et décembre au prorata du temps de présence annuel soit un total entre 36 753,35 et 40 481,95 euros brut annuel. Prime d'intéressement en Mai au prorata du temps de présence annuel.
Avantages :

• Prise en charge de 75 % des titres d'abonnement souscrits par les salariés pour leurs déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail au moyen de transports publics.

• Mutuelle d'entreprise - CPAMIF - Membre du réseau Almerys

• CSE (billetterie, voyages)

• Carte déjeuner SWILE d'un montant de 11,52 € (dont 6,91 € à la charge de l'employeur et 4,61 € à celle de l'agent), et attribués pour chaque journée travaillée.

Toutes nos offres d'emplois sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique Sécurité Systèmes d'Information. *Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions. Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtement ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques. Les avantages liés au poste

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