Talent Acquisition Manager Freelance H/F

Présentation & ambitions.

L'Ambition : Nous sommes convaincus que l'indépendance est l'avenir du travail qualifié. Chez Les Nouvelles Recrues nous construisons un modèle collectif qui permet à nos membres de s'épanouir librement, de collaborer et de progresser ensemble.

L'Activité : On est un collectif de recruteurs indépendants seniors spécialisé Tech et Go-to-Market. Depuis 2020 nous accompagnons les founders, CEOs et talent leaders du Next120 au SBF120 pour accéder au top 1% des talents.

L'Équipe : 10 recruteurs aux parcours complémentaires. Ex-C-level en scale-up , ex-founder winetech, ex-auditeur finance d'entreprise, ex-coach sportif, ex top performer cabinet, spécialistes Software Engineering,… De 4 à 12 ans d'expérience en recrutement chacun, avec une gouvernance portée par trois profils complémentaires : un expert du recrutement (Jason), un spécialiste Revenue & Sales (Edouard), et un lead Ops, Tools & IA (François).

Quelques chiffres concrets :

• +80% de l’équipe est là depuis plus de 4 ans.

• +570 recrutements réalisés sur des postes mid à C-level en environnements ultra exigeants.

• +100 clients accompagnés : ManoMano, Skello, Fabriq, Seyna, Angell, Joko, Decathlon Technology, Leroy Merlin…

• +75% de notre volume d’affaires est du RPO depuis notre lancement

• 1% de turnover sur tous nos recrutements à 9 mois.

Descriptif du poste

Contexte : Tu rejoins le collectif en tant que recruteur indépendant senior. Full remote. Un collectif de membres qui se challengent, partagent leurs réseaux et progressent ensemble via des rituels structurés : weekly team, sourcing games, missions en duo, masterclasses, workshops…

L'Objectif : Générer au moins 110K€ de chiffre d'affaires sur tes 12 premiers mois, principalement via des missions RPO et succès en partie amené par le collectif.

Les Enjeux :

• Delivery d'excellence : Savoir piloter plusieurs missions en parallèle de A à Z (brief, stratégie de sourcing, entretiens, suivi client, closing). Process structuré, piloté par les KPIs. Tu connais tes chiffres par coeur.

• Posture de Talent Advisor : Conseiller tes hiring managers, recadrer un besoin flou, pousser une stratégie de sourcing adaptée. Tu es un partenaire stratégique, au même niveau que ton client.

• Contribution commerciale : Le collectif structure le pipeline commercial et génère un flux continu de missions qualifiées. De ton côté, tu contribues à cette dynamique : activation de ton réseau, recommandations, contenu, networking.

• Esprit collectif : Participer aux rituels, partager tes compétences, apporter des deals. Pour nous, le recrutement est un artisanat qui s'affine par la pratique, et la collaboration démultiplie les compétences de chacun.

Compétences et expériences recherchées

Les OBLIGATOIRES :

• Expérience : 4 à 5 ans minimum en recrutement (cabinet, freelance ou in-house)

• Track record : Missions vérifiables sur notre ICP : startups, scale-ups, environnements tech/digitaux en croissance. Tu sais donner tes KPIs de mémoire (volumes, conversions, time-to-fill).

• Méthodologie : Tu es méthodique et applique un process de recrutement formalisé et articulable de bout en bout.

• Langues : Anglais C1, capable de recruter en anglais.

• Statut : Déjà Indépendant ou prêt à le devenir.

Les "PLUS" (Nice to have) :

• Une expertise métier identifiée (Software Engineering, Sales, Product, Data, etc.)

• Appétence RecOps et IA : tu utilises des LLMs (Claude, ChatGPT), tu optimises ton temps et garde une forte curiosité sur l’innovation dans nos métiers.

• D’autres langues parlées

Disclaimer :

Ca ne marchera pas dans notre configuration si tu postules parce que :

• Tu cherches uniquement à ce qu’on t’apporte des missions, ici on construit ensemble, on est pas une marketplace de recruteurs.

• Tu cherches de l’aide, mais tu n’es pas prêt à en apporter au reste de l’équipe.

• Tu attends à ce qu’un collectif te sauve parce qu’en solo ça marche pas pour toi.

• Tu penses que le recrutement ça se fait à l’instinct et pas forcément avec méthode.

Rémunération et éléments importants

• Le Package : 70% du CA que tu génères.

• Commission d'apport d'affaires en plus de 5% sur chaque deal que tu gères.

• Les 25% restants financent les outils, la méthode, la marque et le travail de gouvernance des 3 membres du Codir.

• Le Cadre : Full remote, basé idéalement en France.

• Les Outils : (liste non exhaustive, et constamment en évolutions : ATS (Teamtailor), LinkedIn Recruiter/Sales Nav, outils de sequencing (Lemlist), accès au réseau qualifié de +12 000 candidats Tech & Sales, CRM Notion, stack IA (Claude, Gemini), stack d’automations & scrapping (N8N, Phantom Buster)

• 2 à 3 séminaires par an, toujours dans des endroits propices à la cohésion d’équipe, ski, plage, jungle…

• Pas de frais cachés ni de ticket d’entrée. Aucun abonnement mensuel obscur, aucune “formation obligatoire” à régler à ton arrivée. Tu ne sors pas un euro tant que tu n’en as pas gagné. On prend le risque avant toi, parce qu’on croit au niveau des gens qu’on fait entrer. Si tu performes, tout le monde gagne. Simple, sain, aligné.

Processus de recrutement

• Un premier échange de découverte avec Jason, le fondateur et CEO du collectif

• Un entretien sur ta méthodologie de travail avec François, notre COO

• Un entretien sur ta vision et la dimension sales avec Edouard notre CRO & Co-CEO.

• Prises de références auprès de personnes avec qui tu as pu travailler (clients, candidats, hiring managers…)

• Ensuite, on casse tout, ensemble.