Directeur de projets - CDI Paris - Theodo Data & IA Ajouter aux favoris
Tes futures missions En tant que Directeur de projets Data IA, tu portes deux responsabilités complémentaires : faire grandir tes PM/LPM et garantir la réussite de leur delivery.
Manager et faire progresser les PM/LPM :
- Accompagner tes PM/LPM sur leurs projets : suivre leur delivery, les aider à débloquer les situations, leur donner des retours réguliers et exigeants dans une logique de progression.
- Être responsable de leur carrière : construire avec chacun• e un plan de progression clair et les projeter sur leurs prochaines étapes, chez le client comme chez Theodo.
- Mener les évaluations annuelles de ton équipe, en objectivant les progrès et en fixant des objectifs ambitieux et atteignables.
- Sécuriser la réussite des projets de ton périmètre : qualité, délais et création de valeur pour le client comme pour les équipes.
- Contribuer au staffing : participer aux décisions d'affectation et à l'adéquation entre les talents et les besoins des projets.
- Animer les temps collectifs (all-hands, rituels de practice) pour renforcer la cohésion et la dynamique d'équipe.
- Participer aux avant-ventes pour faire grandir le portefeuille de la practice et ouvrir de nouvelles opportunités.
Ce que tu auras pour réussir
- Une formation dispensée par un Group PM expérimenté, pour monter en compétence sur la posture de management et la structuration de practice.
- Une intégration dans l'équipe des Group PM , avec un weekly dédié pour avancer collectivement et trouver du soutien au quotidien.
- Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur, avec plus de 8 ans d'expérience professionnelle, dont au moins 6 ans en product management (Senior PM / Lead PM / Head of Product) en startup, ESN ou cabinet de conseil
- Capacité à porter le delivery de projets complexes : qualité, délais, création de valeur.
- Aisance relationnelle et client : créer une relation de confiance, échanger avec des interlocuteurs de top management, gérer des situations sensibles avec calme et clarté.
- Solides compétences en feedback et en management : écoute active, capacité à challenger et à délivrer des retours exigeants dans une logique de progression collective.
- Envie d'apprendre, de challenger son équipe, de demander de l'aide et d'accepter d'être challengé(e)
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