HRBP Retail

Rejoignez Aroma‑Zone, une marque naturelle, engagée et inspirante

Rejoindre Aroma‑Zone, c’est bien plus qu’intégrer une entreprise : c’est participer à un mouvement qui transforme la façon dont chacun prend soin de soi et du monde. Depuis toujours, nous défendons une beauté plus juste, plus naturelle et accessible, en plaçant la transparence, la responsabilité et l’impact positif au cœur de nos actions. Chaque collaborateur contribue à faire grandir une marque qui inspire, qui innove et qui agit concrètement pour un avenir plus durable.

Dans le cadre du fort développement d'Aroma-Zone en France, nous renforçons notre équipe RH Retail en créant un poste de HRBP aux côté des trois autres déjà existants.
Nous ouvrons un poste basé à Paris, qui couvre un périmètre de 12 à 15 boutiques localisées en partie à Paris et dans le Nord de la France.

Ce poste reporte au DRH Retail, et vous êtes susceptibles de manager deux personnes ( chargé de recrutement + chargé RH) selon l'évolution de l'organisation de l'équipe.

✨ Vos missions au quotidien

• Assurer la proximité auprès des boutiques de votre périmètre, en déployant la politique RH sociale et managériale auprès des équipes.
• Accompagner les managers des boutiques et les District Manager dans le recrutement, l’intégration, la gestion et le développement de leurs équipes
• Être le référent RH terrain et le relais des experts RH (juridique, administratif, formation, paie…)

Plus précisément :
• Assurer un support RH complet : recrutements, formation, gestion des carrières, rémunération, disciplinaire, sorties
• Répondre aux questions RH des collaborateurs et garantir l’application des politiques RH et procédures internes
• Contribuer à la qualité des conditions de travail (santé, sécurité, prévention, QVCT) et à la marque employeur
• Garantir le respect du cadre légal, conventionnel et des obligations RH spécifiques aux environnements Retail
• Accompagner les procédures disciplinaires
• Suivre l’activité administrative RH : tableaux de bord, reporting, documents RH, mise à jour des processus
• Piloter les recrutements Retail : mise à jour des fiches de fonction, diffusion annonces, tri CV, entretiens, propositions, gestion intérim
• Garantir un onboarding de qualité : intégration, période d’essai, rapports d’étonnement
• Participer au déploiement du plan de développement des compétences avec l'équipe Talent et People Development.
• Contribuer à la formation interne avec l'équipe Talent et People Development
• Suivre la campagne des entretiens annuels, analyser les résultats et proposer des plans d’action
• Préparer et participer aux People Review, établir les plans d'action pour favoriser les mobilités et promotions internes dans le réseau de boutiques
• Participer aux projets RH & marque employeur : actions locales, événements, enquêtes, partenariats emplois
• Remonter les situations sensibles et contribuer à la résolution des problématiques terrain

Vos atouts naturels

• Formation Bac+5 en Ressources Humaines
• Expérience : minimum 5 ans en RH généraliste ou HRBP, idéalement dans le Retail
• Compétences clés : support RH opérationnel – recrutement Retail – formation – gestion des carrières – relations sociales – conformité RH – QVCT – pilotage KPIs
• Savoir‑être : leadership, communication, écoute active, diplomatie, pédagogie, organisation, rigueur, gestion des priorités, sens du service interne, confidentialité
• Anglais indispensable
• Autonomie, réactivité, pragmatisme, capacité à accompagner le changement
• Aisance relationnelle et capacité à fédérer dans un environnement multi‑sites

Chez Aroma‑Zone, nous croyons en la richesse de la diversité et offrons un environnement inclusif pour toutes et tous.