Directeur L&D H/F (CDI)

W Executive est un groupe européen qui propose des services d'Executive Search, de conseil en Ressources Humaines et de conseil en recrutement spécialisé de cadres et d'experts. Nos fondateurs ont tous une longue expérience internationale (Europe, Amérique et Asie) et partagent les mêmes valeurs : l'entrepreneuriat, l'engagement auprès de nos clients, l'innovation. Nous voulons également travailler sérieusement sans nous prendre au sérieux.

Nos Associés sont d'anciens dirigeants de cabinets internationaux et nos collaborateurs sont tous expérimentés et spécialisés. Notre mission, c'est de préserver et de prolonger ce qui nous a été transmis. W Executive est un cabinet d'Executive Search et de Conseil en ressources humaines, dédié aux enjeux des Comité Exécutifs. Nous travaillons pour trouver des solutions qui répondent à vos enjeux. Nous sommes des experts en intelligence émotionnelle et en recherche de pointe via les meilleures technologies de sourcing basées sur la Data.

Le capital humain est au cœur de notre action. Rattaché au Directeur des Ressources Humaines Groupe, et dans un contexte de forte transformation, vos principales missions seront : Accompagner la transformation organisationnelle Définir la stratégie Learning pour soutenir la séparation de l'activité, Identifier les compétences critiques à préserver et celles à développer pour la nouvelle organisation, Accompagner les collaborateurs dans les changements d'organisation, de processus et de gouvernance.

Assurer la continuité des dispositifs de formation Garantir la continuité des formations obligatoires (sécurité, conformité, qualité, réglementaire), Sécuriser l'accès aux plateformes, contenus et certifications pendant la période de transition, Éviter toute rupture de compétences impactant les opérations.

Construire une nouvelle Learning Academy Définir la nouvelle offre de formation en cohérence avec la stratégie de la future entité, Sélectionner et mettre en place un nouveau LMS et un nouvel écosystème digital si nécessaire, Reconstituer le catalogue de formation et les processus associés.

Développer les compétences nécessaires au nouveau modèle d'entreprise Concevoir des parcours de montée en compétences sur les nouveaux métiers et responsabilités, Développer les compétences en gestion du changement, leadership, agilité et collaboration, Accélérer la polyvalence des équipes pour répondre aux nouvelles exigences opérationnelles.

Accompagner les managers et les leaders Préparer les managers à conduire le changement auprès de leurs équipes, Déployer des programmes de leadership adaptés à la nouvelle organisation, Soutenir les équipes RH dans la communication et l'accompagnement des collaborateurs.

Piloter les projets L&D liés Coordonner les différents chantiers Learning avec les équipes RH, IT, métiers et les partenaires externes, Gérer les budgets, les fournisseurs et le calendrier de transition, Assurer la conformité avec les accords de Transition Services (TSA), lorsqu'ils existent.

Mesurer l'adoption et l'efficacité du changement Définir des indicateurs de succès (adoption des nouveaux outils, taux de formation, compétences acquises, engagement des collaborateurs), Mesurer l'impact des actions Learning sur la performance, Fournir des reportings réguliers au comité de pilotage de la transformation. Cette liste n'est pas limitative. Issu(e) d'une formation Ressources Humaines et disposant d'une expérience à minima de 10 ans sur un poste similaire.

Vous possédez une expérience dans un milieu industriel et possédez une réelle culture internationale. Anglais courant nécessaire, d'autres langues vivantes sont les bienvenues.