Stage - Talent Acquisition Assistant / Chargé de sourcing talents H/F

Service : Leader de la gestion d’actifs en Europe, Amundi accompagne une clientèle diversifiée dans la construction de solutions d’investissement performantes, responsables et adaptées à leurs besoins.

Présent à l’international, le Groupe s’appuie sur des équipes expertes, engagées et multiculturelles, au service d’une ambition commune : proposer des solutions utiles à l’épargne de long terme et créatrices de valeur.

Rejoindre Amundi, c’est intégrer un environnement exigeant, stimulant et collaboratif, où la diversité des métiers contribue directement à la performance collective.

Chez Amundi, les métiers couvrent l’ensemble de la chaîne de valeur de la gestion d’actifs : gestion et investissement, relation clients, marketing et développement commercial, risques et conformité, opérations, data et technologie, fonctions support... autant d’expertises complémentaires au service du développement du Groupe.

Missions : Au sein de la DRH Groupe, vous intégrerez l’équipe Recrutement, Mobilité et Campus Management, et participerez activement au recrutement de nouveaux collaborateurs au sein d’Amundi, tous métiers confondus.

En appui des HRBP, vous contribuerez à une démarche de sourcing proactive et ciblée, avec pour objectif de renforcer des viviers d’experts pour le Groupe.

Vos principales missions seront les suivantes :

· Identifier des candidats pertinents via LinkedIn Recruteur et autres canaux de sourcing ;

· Approcher directement des profils ciblés avec des messages personnalisés et engageants ;

· Participer à la qualification des profils en lien avec le Talent Acquisition Specialist et les HRBP ;

· Contribuer à la création et à l’animation de viviers de candidats par métier, expertise et/ou périmètre géographique ;

· Réaliser des cartographies de marché via Linkedin Talent Insight et aider à repérer les compétences rares ou pénuriques ;

· Mettre à jour et structurer les informations dans les outils de recrutement ;

· Développer les outils et les méthodes pour faciliter les recrutements via l’intelligence artificielle ;

· Participer plus largement aux projets et activités de l’équipe Recrutement et Campus Management (ex : forums, visites écoles).

Apport du stage :

Ce stage vous permettra de développer une véritable expertise en sourcing, approche directe et talent mapping, au sein d’un environnement exigeant, stimulant et avec une forte dimension internationale.

Vous serez au contact de métiers variés et découvrirez les enjeux du recrutement de profils expérimentés dans un environnement leader de son marché

L'entreprise versera une gratification au stagiaire si la durée du stage est supérieure à deux mois consécutifs.

• Date de prise de fonction

  02/07/2026

  Durée

  6 mois

  Poste avec management

  Non

  Cadre / Non Cadre

  Non cadre

  Niveau d'étude minimum

  Bac + 4 / M1

  Formation / Spécialisation

  Formation : École de commerce/ École d'ingénieur/ Université Spécialisaiton : Ressources Humaines
  Pourquoi nous rejoindre ?· Pour contribuer à des enjeux de recrutement stratégiques et visibles ;· Pour évoluer dans un environnement international et exigeant ;· Pour apprendre aux côtés de professionnels engagés et accessibles ;· Pour développer des compétences concrètes et recherchées en sourcing et talent acquisition ;· Pour vivre une expérience formatrice au sein d’un groupe de référence.

  Niveau d'expérience minimum

  0 - 2 ans

  Compétences recherchées

  Étudiant(e) en formation supérieure de niveau Bac +4/+5, en Ressources Humaines, École de commerce, université ou équivalent, vous êtes :· Curieux(se), proactif(ve) et motivé(e) par les métiers du recrutement ;· À l’aise dans la relation et dans la prise de contact avec des interlocuteurs variés ;· Reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre autonomie ;· Doté(e) d’un bon esprit d’analyse et d’une réelle capacité à rechercher l’information ;· À l’aise à l’écrit, avec une communication claire et soignée ;· Intéressé(e) par l’intelligence artificielle, pour contribuer au développement de nos outils de recrutement· A l’aise dans la pratique de l’anglais dans le cadre professionnel.Une première expérience en recrutement, sourcing ou relation candidats serait appréciée.

• Premier gérant d'actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux (1), Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d'épargne et d'investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels. Cette offre est enrichie de services et d'outils technologiques qui permettent de couvrir toute la chaîne de valeur de l'épargne. Filiale du groupe Crédit Agricole, Amundi est cotée en Bourse et gère aujourd'hui près de 2 300 milliards d'euros d'encours (2). Ses six plateformes de gestion internationales (3), sa capacité de recherche financière et extra-financière, ainsi que son engagement de longue date dans l'investissement responsable en font un acteur de référence dans le paysage de la gestion d'actifs.
  Les clients d'Amundi bénéficient de l'expertise et des conseils de 5 500 professionnels dans 35 pays.
  Amundi, un partenaire de confiance qui agit chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société.

  (1) Source : IPE « Top 500 Asset Managers » publié en juin 2025 sur la base des encours sous gestion au 31/12/2024
  (2) Données Amundi au 30/06/2025
  (3) Paris, Londres, Dublin, Milan, Tokyo et San Antonio (via notre partenariat stratégique avec Victory Capital)