ANALYSTE IA ET RGPD - H/F

Aider la DPD dans l'exercice de ses missions de :

- Contribution à la définition et la mise en place de la documentation des projets d'IA dans le respect des nouveaux textes sur l'IA et des exigences du RGPD et à l'élaboration d'une analyse de risque dédiée

- Analyse des impacts de ces textes sur les projets intégrant de l'IA

- Conseil, assistance des Directions générales et filiales pour l'application des exigences liées à la protection des données personnelles (avis DPD sur les projets informatiques, réponses aux sollicitations des métiers) et dans la tenue et la mise à jour du registre des traitements

Dans le cadre de ses missions, le stagiaire contribuera activement à la mise en application du RGPD et du RIA au sein des différents métiers de la Banque de France et sera amené à échanger avec des interlocuteurs variés afin de les accompagner dans l'intégration des exigences réglementaires à leurs activités opérationnelles. De plus, le stagiaire participera à des projets transversaux.

La Banque de France, en tant qu'institution centrale et particulière, organise des événements et des conférences qui viendront enrichir et valoriser cette expérience de stage.

Formation recherchée : 

Étudiant(e) en M1, césure ou M2 dans le domaine du numérique, des systèmes d'information avec une appétence de la réglementation sur la protection des données (Université, écoles d'ingénieur, École de commerce et de management, ...) et sur les sujets technologiques dont l'IA, vous êtes intéressé également par le domaine bancaire-financier-assurance.

Compétences : 

Réglementation sur la protection des données

Intérêt pour les domaines banque, finance, assurance

Qualités : 

Doté d'excellentes qualités relationnelles, vous faites preuve de synthèse, d'autonomie et de rigueur.

Contactez nos ambassadrices/ambassadeurs

La Banque de France est une institution socialement responsable attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.