Conseiller-ère en accompagnement professionnel et développement des compétences - F/H

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

La Direction des Ressources Humaines et de la Transformation (DRHT) est organisée de la manière suivante :

Un département Développement RH, avec un pôle Recrutement et un pôle Accompagnement Professionnel et Développement des Compétences ;
Un pôle Paie – Carrière ;
Un département Méthodes et Processus ;
Un pôle Gestion Budgétaire et Administrative ;
Un pôle Communication interne ;
Quatre chargés de mission : deux juristes en droit social, un contrôleur de gestion, une conseillère en organisation.

Missions / conditions d'exercice

Un département Développement RH, avec un pôle Recrutement et un pôle Accompagnement Professionnel et Développement des Compétences ;
Un pôle Paie – Carrière ;
Un département Méthodes et Processus ;
Un pôle Gestion Budgétaire et Administrative ;
Un pôle Communication interne ;
Quatre chargés de mission : deux juristes en droit social, un contrôleur de gestion, une conseillère en organisation.
Au sein du pôle accompagnement professionnel et développement des compétences, le-la titulaire sera en charge de :

Conseiller et accompagner les agents dans le développement de leur trajectoire professionnelle au sein d’IdFM
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique de formation
Conseiller et appuyer les managers de son périmètre pour répondre à leurs enjeux RH et à leurs situations managériales complexes
Piloter ou participer aux projets transversaux du pôle définis selon l’actualité (charte de la mobilité, charte des formateurs internes etc …).
Piloter et/ou animer la communauté des acteurs internes et/ou externes sur les projets transversaux ayant trait aux parcours professionnels
Réaliser un reporting de son activité
Assurer une veille réglementaire sur son champ d'intervention

Profils recherchés

Diplômé de l’enseignement supérieur de type Master en ressources humaines ou droit public.
Expérience de 5 ans minimum dans le secteur public exigée en qualité de conseiller mobilité ou responsable formation
Avoir suivi un parcours de formation "conseiller ou conseillère mobilité et parcours professionnel" serait un atout.