Directeur Général Adjoint H/F

Talents Executive (Groupe Linking Talents) est un cabinet de recrutement qui a pour vocation d'accompagner les entreprises dans la recherche de leurs cadres sur l'ensemble des fonctions support : Finance, Ressources Humaines, Juridique, Paie, Marketing / Communication ou encore Achats / Supply.

Notre client, entreprise en forte croissance spécialisée dans le courtage en assurance et le conseil en optimisation des coûts pour les entreprises , recherche un Directeur Général Adjoint pour soutenir la Direction Générale dans le pilotage et le développement stratégique de ses activités.

Aux côtés du Directeur Général, le DGA aura pour mission de développer le portefeuille clients, maintenir un haut niveau de relationnel avec des interlocuteurs exigeants (CAC 40, ETI, PME) et identifier de nouvelles pistes de croissance , en s’appuyant sur un réseau de consultants experts ultra-spécialisés.

Responsabilités principales :

Développement commercial et relation clients

• Être l’ambassadeur de l’entreprise auprès de grands comptes et ETI.
• Identifier et exploiter de nouvelles opportunités de business.
• Maintenir une image professionnelle irréprochable et renforcer la satisfaction client.
• Fidéliser et développer le portefeuille existant.

Stratégie et croissance

• Participer à la définition et au déploiement de la stratégie de développement.
• Assurer une veille active sur les évolutions fiscales, sociales et réglementaires afin de détecter de nouveaux créneaux d’activité.
• Transformer ces opportunités en offres concrètes et exploitables.

Développement & coordination du réseau d’experts

• Identifier, recruter et intégrer de nouveaux consultants spécialisés pour enrichir le réseau de l’entreprise.
• Garantir la qualité et la cohérence des prestations délivrées.
• Animer un collectif de plusieurs dizaines d’experts couvrant des thématiques variées (RH, fiscalité, immobilier, achats, flotte automobile, etc.).

Pilotage stratégique et financier

• Suivre la performance globale (CA, marge, ROI, satisfaction clients).
• Optimiser la rentabilité et structurer les process pour accompagner la croissance.
• Contribuer à la maîtrise budgétaire et au pilotage des indicateurs financiers clés.

Représentation et communication

• Représenter l’entreprise lors d’événements professionnels et institutionnels.
• Développer un réseau d’affaires actif.
• Renforcer la visibilité et l’image de marque.

Profil recherché :

• Formation et expérience : Bac+5 issu d’une grande école de commerce de premier plan (HEC, EDHEC, EMLYON ou équivalent) avec 7 à 10 ans d’expérience en développement commercial BtoB, en conseil ou en direction opérationnelle. Idéalement, le candidat a déjà piloté ou dirigé une Business Unit.
• Compétences business : solide culture commerciale, sens du ROI et capacité à mesurer et optimiser la performance.
• Aptitudes relationnelles et intellectuelles : grande aisance avec des interlocuteurs de haut niveau, curiosité intellectuelle pour détecter de nouvelles opportunités de marché.
• Qualités personnelles : leadership affirmé, autonomie, forte capacité de travail et esprit entrepreneurial.

Ce que le poste offre :

• Rémunération motivante : salaire fixe de 70 000 € complété par un système de primes généreux, avec un potentiel de jusqu’à 160 000 € par an pour un candidat atteignant pleinement ses objectifs.
• Impact stratégique et commercial : responsabilités directes sur la croissance de l’entreprise et le développement du portefeuille clients.
• Perspectives d’évolution : possibilité de progresser rapidement vers la Direction Générale et, à moyen terme, d’ entrer au capital de l’entreprise.
• Réseau d’experts spécialisés : travail avec des consultants ultra-compétents, permettant de combiner expertise sectorielle et développement commercial.

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