Contrôleur de gestion sociale H/F

Rejoignez la Caf de Paris, un acteur majeur de la solidarité au cœur de la capitale Organisme de sécurité sociale en charge des prestations familiales et de la politique d'action sociale, la Caf de Paris agit chaque jour pour renforcer la cohésion sociale et améliorer la qualité de vie de ses 400 000 allocataires. Notre ambition ? Offrir un service public de proximité, innovant et accessible à toutes les familles parisiennes. Vous cherchez un métier qui a du sens ? Vous avez à cœur de contribuer à une mission d'intérêt général ? Vous partagez les valeurs de solidarité, d'engagement et d'esprit d'équipe ? Rejoignez la Direction des Ressources humaines, au service des 1 100 collaborateurs de la Caf de Paris. Actrice-clé de la performance collective, la DRH agit aux côtés des managers et des directions métiers pour accompagner les équipes, soutenir les projets et créer un environnement de travail stimulant, responsable et porteur de sens. Description du poste Un poste clé au service du pilotage RH et de l'anticipation des besoins Le département Pilotage et transformation RH a pour mission de structurer le pilotage des données RH de l'organisme et d'accompagner les projets RH du projet d'entreprise, notamment en matière d'attractivité et de transformation managériale. Rattaché·e au Responsable du département Pilotage et transformation RH, vous intégrez une équipe composée de deux contrôleurs de gestion sociale (dont le présent poste), d'une coordinatrice de projets et de chargés de projets RH, œuvrant collectivement à la structuration des données, au déploiement d'outils partagés et à la production d'analyses utiles à l'aide à la décision. Votre rôle est prioritairement orienté vers le pilotage des effectifs, l'exploitation et l'analyse des données sociales, l'appui à la politique salariale et la réalisation d'analyses RH qualitatives et prospectives, contribuant à éclairer les décisions RH de l'organisme dans une logique de gestion prévisionnelle.
1. Piloter les effectifs et analyser les principaux indicateurs RH • Contribuer au pilotage des effectifs (ETP, ETPMA, trajectoires cibles), en lien avec les orientations de l'organisme et les cadrages nationaux ;
• Analyser les principaux indicateurs RH (turn-over, absentéisme, motifs de départ, structure des effectifs), afin d'identifier les tendances, les points de vigilance et les leviers d'action ;
• Produire, fiabiliser et analyser les données sociales de référence, notamment celles destinées au dialogue social (BDESE). 3. Appuyer la politique salariale et la la masse salariale • Contribuer à l'analyse et au suivi de la politique salariale (campagnes salariales, RMPP, effets des mesures individuelles), en appui de la DRH ;
• Intervenir ponctuellement en appui du second contrôleur de gestion sociale sur les sujets de masse salariale, selon les besoins du département. 3. Produire des analyses RH qualitatives et prospectives • Conduire des études RH ciblées par population ou famille professionnelle, à partir des données d'effectifs, de parcours, de rémunération, d'absentéisme et de formation;
• Analyser les dynamiques de parcours (entrées, sorties, mobilités, évolutions professionnelles) afin d'identifier les facteurs de tension, d'attractivité ou de fidélisation. 4. Structurer et moderniser les outils de pilotage RH • Participer à l'optimisation et à l'automatisation des outils de pilotage RH, afin de fiabiliser les données et de réduire les tâches manuelles à faible valeur ajoutée ;
• Contribuer à la construction d'un tableau de bord RH consolidé à fréquence mensuelle, renforçant la lisibilité du pilotage RH pour les directions ;
• Participer à des travaux transverses, notamment avec les fonctions budget et contrôle de gestion, en lien avec les projets portés par le département. Profil recherché Vos compétences Ce poste vous correspond si…

• Vous disposez d'une expérience confirmée en pilotage RH ou en analyse des données sociales
• Vous êtes à l'aise avec les données, leur fiabilisation et leur exploitation qualitative;
• Vous avez un goût prononcé pour l'analyse, la structuration et la production d'études RH ;
• Vous êtes reconnu·e pour votre rigueur, votre capacité de synthèse et votre posture de conseil.

Informations complémentaires Rejoignez la Caisse d'allocations familiales de Paris et bénéficiez des conditions et avantages suivants :

• Type de contrat : CDI

• Temps de travail : 39 heures (20 jours de RTT par an) du lundi au vendredi

• Rémunération : à partir de 40 481 euros brut annuel sur 14 mois niveau 7
• Lieu de travail : Paris 15

• Accès à une mutuelle

• Accès au restaurant d'entreprise

• Participation de l'employeur au titre de transport

• Télétravail possible et horaires flexibles

• Avantages CSE

Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf de Paris ouvre également ses postes aux personnes en situation de handicap. Les avantages liés au poste

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