Chargé d'animation du réseau du réseau RH et projets transversaux H/F

Description des missions

Missions et activités principales

Au sein du SRH et de la sous-direction du pilotage et de la stratégie, le titulaire du poste exercera les fonctions de chargé de mission animation de réseau, transformation RH et projets transversaux auprès du sous-directeur.

Dans ce cadre il :

• Organise, anime et restitue les différentes réunions du réseau RH ministériel (Plénière RRH et réunions sectorielles, Comité ministériel des ressources humaines (CMRH), G7, bilatérales SRH - AE etc?)

• Prépare, conçoit, met en oeuvre ou pilote la communication RH ministérielle, en lien avec la délégation à l'information et la communication/Mission de la communication interne

• Pilote des projets de transformation de la fonction RH dans les domaines de compétences de la sous-direction (recrutement, mobilité, évolution professionnelle, formation, attractivité ?)

• Participe activement à la coordination transversale de la sous-direction

Profil recherché

"Activité du service
Au sein du service des ressources humaines du ministère, la sous-direction du pilotage et de la stratégie (SRH 3), propose, impulse, coordonne et met en oeuvre, avec le concours du réseau RH ministérielles des politiques en matière d'attractivité, recrutement, formation, mobilité et d'évolution professionnelle.
En lien avec les directions générales, elle met en oeuvre une gestion anticipée des emplois et des compétences.
Elle organise les concours de recrutement, affecte les lauréats et veille à leur intégration au sein du ministère. Elle facilite les mobilités de tous ainsi que la construction de parcours professionnels qui permettent aux services de disposer de compétences adaptées à leurs missions et aux agents d'évoluer sur le plan professionnel.
En liaison avec le service des affaires financières et générales et la sous-direction des métiers et des carrières, elle prépare la partie du budget relative aux dépenses de personnel. Elle assure le suivi des emplois et de la masse salariale. Elle est garante du respect des équilibres ministériels en emplois et en crédits de personnel.
Elle élabore la politique de rémunération des personnels (partie indemnitaire) et en coordonne la mise en ?uvre. Elle prépare, impulse et met en ?uvre le plan de transformation de la fonction RH.