Directeur des ressources humaines - Allemagne - F/H
Membre du Comité de Direction, le ou la titulaire du poste porte la stratégie RH d’une Business Unit d’environ 8 000 collaborateurs, dans un contexte de transformation continue et d’organisation multi-sites. Ce poste est localisé à Hambourg
Missions principales
Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec les enjeux business et la culture du groupe
Piloter, structurer et développer l’organisation RH sur l’ensemble des sites
Accompagner les transformations clés : croissance, structuration, performance managériale et équilibre social
Position: Landesdirektor·in Human Resources (HR)
Als Mitglied des Management Boards trägt die/der Stelleninhaber·in die Verantwortung für die HR-Strategie einer Business Unit mit rund 8.000 Mitarbeitenden in einem kontinuierlichen Transformations- und Multi-Site-Umfeld.
Hauptaufgaben
Definition und Umsetzung der HR-Strategie im Einklang mit den Business-Zielen und der Unternehmenskultur
Leitung, Strukturierung und Weiterentwicklung der HR-Organisation über alle Standorte hinweg
Begleitung zentraler Transformationen: Wachstum, Strukturierung, Management-Performance und soziale Harmonie
Profil recherché
Diplômé·e d’une grande école
8 à 10 ans d’expérience confirmée en pilotage RH d’un périmètre significatif en Allemagne ou dans un environnement allemand
Posture de dirigeant·e, capable d’influencer, de structurer et d’embarquer les équipes
Allemand courant et anglais professionnel indispensables
Pourquoi rejoindre ce projet ?
Poste de DRH Pays avec forte autonomie stratégique
Périmètre humain et économique de premier plan
Environnement exigeant, stimulant et orienté résultats
Gesuchtes Profil
Abschluss einer renommierten Hochschule
8 bis 10 Jahre einschlägige Erfahrung in der Leitung eines bedeutenden HR-Bereichs in Deutschland oder in einem deutschen Umfeld
Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit, zu strukturieren, zu beeinflussen und Teams mitzunehmen
Verhandlungssicheres Deutsch und professionelles Englisch
Warum dieses Projekt?
Landes-HR-Direktor·in mit hoher strategischer Autonomie
Großer personeller und wirtschaftlicher Verantwortungsbereich
Anspruchsvolles, leistungsorientiertes Umfeld
Klare Karriere- und Entwicklungsperspektiven innerhalb der Gruppe
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