Responsable Ressources Humaines H/F

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Le poste :

Au sein de la DRH Nationale, et plus particulièrement sur le périmètre de la DRH Commercial, Marketing et Distribution, vous intervenez en tant que véritable partenaire stratégique des directions sur les Régions Ile de France, Haut de France et Bourgogne Franche-Comté.

À ce titre, vous accompagnez les équipes dirigeantes et les managers dans la mise en œuvre de leurs enjeux humains et organisationnels, en veillant à la performance et à la qualité de l’expérience RH sur votre périmètre.

Vous assurez un rôle de véritable interface entre les besoins des métiers et l’ensemble des expertises et dispositifs RH d’Harmonie Mutuelle, afin de construire et déployer des solutions RH adaptées aux enjeux de l’entreprise et de ses collaborateurs.

Vos principales missions

• Vous accompagnez les dirigeants et managers en les conseillant sur tous les enjeux de capital humain (dimensionnement des équipes, recrutements et mobilités en lien avec le pôle recrutement, gestion de la performance, situations sensibles, conduite des transformations), et animez les rituels RH clés sur votre périmètre,
• Vous portez les transformations et organisations métiers et accompagnez les projets de transformation terrain, en assurant la coordination avec les instances représentatives et l'accompagnement individuel des collaborateurs impactés,
• Vous proposez et déclinez la stratégie RH dans les métiers et traduisez les orientations RH en plans d'actions concrets (organisation, emplois, compétences, performance, QVCT) pour les métiers,
• Vous pilotez et gérez les situations individuelles sensibles, en qualifiant et accompagnant les dossiers et parcours individuels complexes et en s'appuyant sur les centres d’expertise et des Opérations RH,
• Vous orchestrez les expertises et opérations RH et êtes le point d’entrée RH du métier, vous formulez les besoins et mobilisez les centres d’expertise et les opérations RH,
• Vous initiez et suivez les plans de développement et de carrière en assurant le suivi de la performance RH de votre périmètre avec l'appui des Centres d’expertise,
• Vous êtes le référent d'un ou plusieurs sujets RH transverses et, pour certains, représentant de proximité : vous portez un ou plusieurs sujets RH (ex. emplois-compétences, talents, rémunération, QVCT, data RH, D&I, relations sociales…) pour la verticale métiers, en lien étroit avec le centre d’expertise ou les opérations concernées,
• Vous garantissez l’expérience collaborateur en veillant à la qualité du parcours collaborateur (entrée, évolution, reconnaissance, sortie) et remontez les signaux faibles sociaux,
• Vous pilotez par la donnée RH et utilisez les données et indicateurs RH pour éclairer les décisions, vous suivez les plans d’actions et contribuez à l’amélioration continue.

Expérience souhaitée :

Généraliste RH expérimenté, orienté conseil et accompagnement, à l'aise dans la relation avec les dirigeants et managers, capable d'articuler vision stratégique et réalité opérationnelle.

Compétence(s) clés : orienté business et posture de conseil stratégique, capacité d'influence, gestion des parties prenantes et conduite du changement, pilotage par la donnée RH et culture analytique.

Une réelle expertise pour la gestion des situations contentieuses et l’accompagnement de dossiers à enjeux.

Une aisance dans un environnement multisite, avec une mobilité nécessaire sur l’ensemble du périmètre et des déplacements réguliers à prévoir.

Usages digitaux :

• Votre curiosité et votre capacité d'adaptation vous permettent de vous approprier facilement les outils digitaux et les nouveaux usages liés à votre poste.
• Vous savez identifier des actions simples d’amélioration ou de simplification de vos missions grâce aux outils digitaux.
• Vous faites preuve de discernement dans l’utilisation des outils d’IA, en questionnant la pertinence de leur usage et la fiabilité des réponses.
• Vous serez formé(e) aux outils et aux processus internes d'Harmonie Mutuelle.

Nos avantages :

• Statut Cadres
• Accord d’intéressement
• Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté)
• 22,5 jours de RTT par an
• Carte déjeuner à 9,50 € (60 % pris en charge par l’employeur) et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…)
• Forfait mobilité durable : jusqu’à 400 € par an (cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, dans la limite de 600 euros au total)
• Contrat collectif santé et prévoyance
• Plan d’épargne entreprise, plan d’épargne retraite et compte épargne temps
• Formation : un parcours complet avec une plateforme d’apprentissage en ligne
• 2 jours d'engagement solidaire par an au profit d’associations

Le processus de recrutement :

1. Evaluation de votre CV par le recruteur
2. Entretien téléphonique avec le recruteur
3. Entretien RH en visio avec le recruteur
4. Test de personnalité avec le recruteur
5. Entretien en présentiel ou visio avec votre futur(e) manager