Gestionnaire ressources humaines

Présentation INRAE

L’Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement (INRAE) est un établissement public de recherche rassemblant une communauté de travail de 12 000 personnes, avec 272 unités de recherche, de service et expérimentales , implantées dans 18 centres sur toute la France. INRAE se positionne parmi les tout premiers leaders mondiaux en sciences agricoles et alimentaires, en sciences du végétal et de l’animal. Ses recherches visent à construire des solutions pour des agricultures multi-performantes, une alimentation de qualité et une gestion durable des ressources et des écosystèmes.

Environnement de travail, missions et activités

Vous serez accueilli(e) au sein de l’Administration du siège, qui regroupe les services administratifs d’appui aux Directions et Délégations, se compose d’une quarantaine d’agents basés sur Paris (la majorité de l’effectif) et Antony (environ 2 personnes). Elle est principalement structurée en trois pôles, un Pôle gestion, un Pôle affaires générales et un Servie ressources humaines.

Affecté-e à l'unité Administration du Siège (ADS), vous exercerez vos fonctions sur le Centre-Siège de l'INRAE sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines et de la responsable administration du personnel du siège. Dans ce cadre, vous assurerez les fonctions de gestionnaire ressources humaines au sein de l’équipe administration du personnel (5 personnes).

¡En qualité de gestionnaire en ressources humaines, vous serez amené(e) à exercer des actes pour le compte de l’administration des personnels. Vous serez plus particulièrement en charge de :

• La saisie, du suivi et de la gestion des personnels titulaires et non titulaires du centre
• La réalisation des actes et procédures déconcentrés associés, en collaboration avec les gestionnaires RH du service, les gestionnaires au sein des unités et la DRH : suivi de carrière des agents (intégration, mobilité, promotion, position administrative…), campagnes de recrutement annuelles (concours, mobilité, contractuels) et enquêtes annuelles (CET, transports...).

Conditions particulières d’activité : Respect de la règlementation, tenue des échéanciers, confidentialité, discrétion, contraintes de continuité de service en lien avec les collègues du secteur.

Formations et compétences recherchées

BTS/DUT (Bac+2)

Formation recommandée : IV Baccalauréat, BP, BT

Connaissances souhaitées :

• Appliquer les dispositions réglementaires
• Utiliser les techniques de rédaction administratives (maîtrise)
• Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe
• Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée
• Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité
• Travailler en équipe
• Rigueur / Fiabilité

• Sens de la confidentialité

  Aptitudes recherchées :

• Rigueur/Fiabilité
• Discrétion, écoute
• Sens de la confidentialité
• -Appliquer les dispositions règlementaires
• Utiliser les techniques de rédaction administratives (maîtrise)
• Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée
• Utiliser les logiciels spécifiques à l’activité
• Travailler en équipe
• Mise à jour des tableaux de suivi
• Reporting auprès des la responsable administration du personnel et de la responsable ressources humaines

Votre qualité de vie à INRAE

En rejoignant INRAE, vous bénéficiez (selon le type de contrat et sa durée) :

- jusqu'à 30 jours de congés + 15 RTT par an (pour un temps plein)
- d'un soutien à la parentalité : CESU garde d'enfants, prestations pour les loisirs ;
- de dispositifs de développement des compétences : formation , conseil en orientation professionnelle ;
- d'un accompagnement social : conseil et écoute, aides et prêts sociaux ;
- de prestations vacances et loisirs : chèque-vacances, hébergements à tarif préférentiel ;
- d'activités sportives et culturelles ;
- d'une restauration collective.

Modalités pour postuler

Les personnes accueillies à INRAE, établissement public de recherche, sont soumises aux dispositions du Code de la fonction publique notamment en ce qui concerne l’obligation de neutralité et le respect du principe de laïcité. A ce titre, dans l’exercice de leurs fonctions, qu’elles soient ou non au contact du public, elles ne doivent pas manifester leurs convictions, par leur comportement ou leur tenue, qu’elles soient religieuses, philosophiques ou politiques. > En savoir plus : site fonction publique.gouv.fr