Gestionnaire de Parc H/F

Gestion opérationnelle du parc informatique

• Maintenir à jour l'inventaire du parc informatique sur l'ensemble du périmètre.
• Gérer le cycle de vie complet des équipements : réception, stockage, affectation, remplacement, restitution et réforme.
• Assurer la conformité du parc avec les standards matériels et les règles de gestion définies par la DSI.
• Organiser les dotations matérielles lors des arrivées, mobilités et départs des utilisateurs.

2. Gestion du parc via EasyVista

• Administrer et fiabiliser le parc informatique dans EasyVista
• Assurer le lien entre les équipements et les tickets incidents/demandes afin de garantir une traçabilité complète.
• Contribuer à la qualité des données ITSM et au respect des règles de saisie.

3. Gestion logistique et administrative

• Gérer les commandes de matériel auprès des fournisseurs référencés.
• Suivre les livraisons, retours, garanties et renouvellements.
• Maintenir les stocks à un niveau adapté à l'activité.
• Mettre à jour les tableaux de suivi et bases de données associées.

4. Support aux équipes IT et aux utilisateurs

• Préparer les postes de travail (installation standard, configuration de base).
• Assister les équipes support dans la résolution des incidents matériels.
• Orienter les demandes hors périmètre vers les équipes concernées.
• Garantir la disponibilité du matériel nécessaire aux opérations IT.

5. Audits internes et indicateurs de pilotage

• Participer aux audits internes du parc informatique sur la base d'indicateurs définis
• Produire des reportings et tableaux de bord pour le pilotage du parc.
• Identifier les écarts, risques ou anomalies et proposer des actions correctives

6. Amélioration continue

• Contribuer à l'optimisation des processus de gestion de parc.
• Proposer des améliorations sur les circuits de commande, de stockage et de suivi.
• Participer à la mise à jour des procédures liées au cycle de vie du matériel.

Compétences attendues Techniques

• Connaissance générale des équipements informatiques.
• Notions de préparation de postes Windows.
• Utilisation d'un outil ITSM (EasyVista).
• Maîtrise d'Excel pour le suivi et le reporting.

Poste :

• Type de contrat : CDI 39h situé basé sur Paris 12
• Télétravail : 2 jours/semaine variable (en fonction du profil et de l'autonomie sur le poste)
• Salaire : 27-30k€, selon profil et expériences

Dans la continuité de sa politique RH en faveur de l'égalité professionnelle, la politique d'embauche de la société Infodis vise à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap sur l'ensemble des offres proposées. Avantages :

• Prime de Participation
• Carte Ticket Restaurant Swile (8,40 euros par jour travaillés pris en charge à 70%)
• Participation aux transports (50%)
• Mutuelle
• Comité d'entreprise
• Prime de cooptation

Process de recrutement :

• Entretien téléphonique avec l'équipe recrutement
• Entretien (par visio en général) avec un référent technique pour explication du contexte et périmetre de la mission + vérifier l'adéquation technique
• Embauche du collaborateur
• Vous avez une expérience significative d'au moins 3 ans sur un même poste
• Vous parvenez à gérer les responsabilités avec sérénité
• Vous êtes capable d'une forte réactivité
• Vous êtes à l'écoute et faites preuve de pédagogie
• Vous savez faire face aux imprévus
• La maîtrise de l'Anglais est un plus