RESPONSABLE IDEST des Centres Intégrés (H/F)
RESPONSABLE IDEST des Centres Intégrés (H/F)
RESP IDEST CIA
Rattaché(e) à la Coordinatrice des IDEST, vous piloterez et animerez l’équipe d’infirmiers en santé au travail du pôle Centres Intégrés Les missions principales du Responsable des Infirmier(e)s en Santé au Travail sont :- Manager et coordonner les équipes IDEST sur les centres intégrés gérés par notre SPSTI
- Planifier et animer les réunions métier, projets,…
- Gestion RH : validation des congés, gestion des absences, participation au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs, accompagnement de la montée en compétences de ses équipes.
- Accompagnement et gestion sur les soins d’urgence et infirmerie.
- Suivi et échanges avec les adhérents.
- Vous êtes actuellement Infirmier(e) de santé au travail et avez une expérience dans ce domaine d'au moins 5 ans.
- La détention du DIUST (Diplôme Inter Universitaire Santé Travail) ou la Licence professionnelle Santé travail ou cycle AFOMETRA est impérative.
- Vous avez à cœur de travailler avec une équipe pluridisciplinaire.
- Vous êtes garant(e) de la qualité et de l’amélioration continue.
- Vous portez l’image du Prevlink à l’interne comme à l’externe et promouvez nos engagements en matière RSE, Diversité et Inclusion.
- Vous avez une ou plusieurs expériences précédentes dans le management d’équipes.
CONDITIONS DU POSTE
CADRE DE TRAVAIL AGILE
- Temps plein 39h sur 5 jours : du lundi au vendredi de 8h30 à 12h30, puis de 13h30 à 17h30 (16h30 le vendredi).
- Aménagement possible : temps plein 39h sur 4 jours ou temps partiel 4 jours sur 5.
- 23 jours de repos dits « RTT ».
- Télétravail possible (téléconsultations) en fonction du portefeuille adhérents.
- 5 jours de congé d’ancienneté / an (après 6 mois de présence).
- Le mois d'août on décompresse !" : fermeture de Prevlink pendant 4 semaines le mois d’août.
ACCOMPAGNEMENT DE CARRIÈRE
* Parcours d’intégration personnalisé et adapté à votre arrivée.AVANTAGES SOCIAUX
- Rémunération sur 13 mois.
- Carte Tickets Restaurant.
- Epargne salariale : Plan d'Epargne Entreprise (PEE) et Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCOL).
- CSE (à titre d’exemple : chèque cadeau à Noël, chocolats, sorties culturelles, soirées festives…).
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