Responsable de projet territorial (H/F)

À propos

Association créée en 1918 et reconnue d'utilité publique depuis 1920, La Ligue nationale contre le cancer, fédère 103 Comités départementaux répartis sur l'ensemble du territoire. Notre mission sociale, la lutte sans concessions contre le cancer :

. Informer, sensibiliser et éduquer pour dépister et prévenir la maladie

. Financer et contribuer à la recherche

. Améliorer le parcours de soin, de santé et de vie des personnes malades et de leurs proches

. Porter la voix des personnes malades et de leurs aidants auprès des pouvoirs publics, assurer la défense de leurs droits

Notre force : notre Fédération, un maillage territorial et des actions adaptées au terrain.

Nos engagements se traduisent par la sensibilisation d'un public large et particulièrement dans nos départements, le lancement d'actions indépendantes de tout pouvoir politique ou économique, la solidarité dans le respect de la dignité des personnes et l'expression de la voix des malades à travers la plaidoirie.

A La Ligue, tous les talents comptent ! Nous recherchons des profils experts dans des domaines stratégiques de nos missions sociales, des personnes dynamiques déterminées à porter une vision ambitieuse de nos actions.

Descriptif du poste

FINALITÉ DU POSTE :

Contribuer à la mise en oeuvre territoriale du projet stratégique de la Ligue contre le cancer en animant, accompagnant et coordonnant le réseau des comités départementaux.Le/la responsable territorial.e assure un lien permanent entre le siège national et les territoires pour favoriser l'appropriation des orientations, mutualiser les bonnes pratiques, soutenir les dynamiques locales et contribuer à la montée en compétence du réseau.

MISSIONS :

• ANIMATION ET COORDINATION TERRITORIALE :

• Animer le réseau des comités, en organisant des rencontres régulières individuelles et collectives visant à créer du lien entre les comités d'un même territoire.

• Créer une dynamique collective : co- élaborer un calendrier d'événements fédéraux, valoriser les réussites locales, promouvoir la mutualisation.

• Participer aux événements fédéraux pour mettre en relation les comités entre eux et porter leur voix.

• Être la personne ressource sur le territoire : accompagner au quotidien, faciliter les échanges entre bénévoles et salariés

• MONTEE EN COMPETENCES DES COMITES :

• Identifier les besoins en formation ou accompagnement (bénévoles, volontaires, salariés) et faire le lien avec l'école de formation

• Co- construire, déployer et évaluer des plans de formation adaptées (alignées sur les priorités fédérales).

• Transférer des méthodes, outils et procédures issus du siège (qualité, protection des données, RGPD, référentiel de communication...).

• DEPLOIEMENT DE LA STRATEGIE NATIONALE EN REGION

• S'assurer de la compréhension et de la mise en oeuvre des priorités stratégiques de la Ligue et traduire les orientations nationales en actions territoriales en lien avec les autres services du siège

• Identifier les besoins d'ajustement en lien avec les réalités locales

• Assurer le suivi d'indicateurs partagés avec les comités

• Faire remonter les signaux faibles, les alertes et les réussites

• INTERFACE FÉDÉRALE ET REPRÉSENTATION TERRITORIALE :

• Travailler en interface entre la Fédération et ses comités

• Participer aux réunions territoriales et contribuer aux retours d'expérience structurés vers le siège et les autres territoires

Contraintes particulières :

• Déplacements réguliers en province et Dom/Tom

Profil recherché

Savoir :

• Formation supérieure Bac+5
• Expérience d'au moins 5 ans dans des fonctions similaires
• Bonne connaissance de la vie associative et des structures décentralisées
• Expérience du management de projets et de l'animation de réseau

Savoir- faire :

• Aisance rédactionnelle et aisance orale
• Qualités d'analyse et de synthèse, diagnostic des organisations, diagnostic territorial
• Accompagnement du changement
• Qualité d'écoute et de médiation
• Maîtrise des outils : Excel, Word, Powerpoint
• Capacité à anticiper et gérer les priorités

Savoir- être :

• Autonomie et capacité à rendre compte
• Rigueur et organisation
• Capacité d'adaptation
• Esprit d'initiative
• Réactivité et sens du service
• Confidentialité et devoir de réserve
• Empathie et loyauté