HR Manager - Altitude H/F

Altitude, Business Unit d'AXA Climate, accompagne investisseurs et entreprises dans l’adaptation et la résilience.

2 offres complémentaires : SaaS (licence annuelle, accès à une plateforme pour mesurer et réduire ses risques en autonomie) + Advisory et conseil

70 salariés, dont une cinquantaine sur la partie SaaS et une vingtaine sur la partie conseil.

Culture tech et entrepreneuriale forte. Forte croissance et traction commerciale. Siège à Paris mais 60% des clients à l’étranger.

Création de poste RH dédié à 100% à Altitude : structurer la fonction, couvrir l’ensemble des sujets RH généralistes, être à la fois dans les sujets opérationnel et un business partner.

La mission s’effectue :

• report direct au CEO Altitude

• en reporting transversal à la DRH d'AXA Climate

• en lien avec l’équipe de management d’Altitude (head of : Sales, CS, Data, Product, Tech, Advisory, et CFO)

1. Gestion administrative et paie

• Superviser l’administration du personnel et la rédaction contractuelle (contrats, avenants, périodes d’essai, dossiers salariés)

• Gérer les entrées/sorties (onboarding/offboarding)

• Assurer la conformité légale et réglementaire (droit du travail, convention collective)

• Suivre les effectifs, temps de travail, absences, congés et variables de paie

• En lien avec le CFO :

  • Assurer la paie via un prestataire externe (EVP, embauches, sorties)

  • Piloter le budget RH

  • Tenir à jour et mettre à disposition les données chiffrées sociales relatives aux salariés et contribuer aux modélisations / reporting

• Déployer ou optimiser les outils RH

2. Recrutement et marque employeur

• Recueillir les besoins auprès des managers

• Rédiger et diffuser les offres d’emploi

• Sourcer, sélectionner et conduire les entretiens

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement

• Développer la marque employeur (LinkedIn, écoles, événements)

• Améliorer l’expérience candidat

3. Développement RH

• Suivre les entretiens professionnels

• Construire et piloter le plan de développement des compétences

• Assurer l’accompagnement RH de proximité auprès des collaborateurs

• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes

• Assurer la mise en oeuvre des politiques RH (rémunération, mobilité, performance)

4. Relations sociales

• Préparer et animer les relations avec les instances représentatives du personnel le cas échéant (CSE)

• Veiller au climat social

• Assurer une veille juridique et sociale

• Garantir le respect des obligations légales le cas échéant (affichages, DUERP, Bilan social, etc.)

5. Culture d’entreprise et engagement

• Déployer des actions favorisant l’engagement des collaborateurs, et la mise en oeuvre des valeurs d’Altitude (Esprit d’équipe, Exigence, Ecoute)

• Suivre les indicateurs RH (turnover, engagement, satisfaction, Pulse)