Consultant Senior Rewards H/F

Aon aide ses clients à prendre de meilleures décisions

Chez Aon, nous accompagnons nos clients pour les protéger des différents risques, nous sommes à leur écoute pour les servir et leur apporter des solutions concrètes à forte valeur ajoutée.

Rejoignez une équipe dynamique qui relève quotidiennement de nouveaux défis dans le domaine du conseil en rémunérations. Nous aidons nos clients à optimiser la gestion de leurs ressources humaines, en leur fournissant des solutions personnalisées et innovantes de gestion des rémunérations pour attirer, développer et retenir les talents.

Nous constituons une équipe inclusive et diversifiée, unie par la confiance. Nous avons pour volonté d’assurer la réussite de nos collaborateurs et de nos clients.

Aon est aujourd’hui la référence mondiale en termes de conseil en rémunérations pour le secteur des services financiers.

Vos missions au quotidien

Au sein de l’équipe Human Capital Rewards France, nous recherchons un Consultant Senior Rewards dont les missions principales seront les suivantes :

1. Animation et développement des relations clients :

• Animer les relations clients en interagissant avec des interlocuteurs Senior chez les clients
• Etre force de proposition sur des projets qui permettent aux clients de mettre en œuvre leur stratégie en matière de rémunérations et de créer le lien avec leur stratégie business
• Identifier de nouvelles opportunités afin de générer des opportunités plus larges au sein de l’offre globale de Human Capital Solutions d’Aon
• Identifier de nouveaux clients afin d’assurer le développement de l’activité Human Capital Rewards sur l’ensemble du secteur des services financiers (banque d’investissement, banque de détail, gestion d’actifs, assurance, …)

1. Gestion de projet : Prendre en charge le suivi et la livraison des projets stratégiques et/ou nécessitant des interactions avec des interlocuteurs Senior chez les clients (analyse d’équité salariale, mise en place et revue de dispositifs de rémunération variable, architecture et classification des emplois, enquêtes des pratiques marché, ….)
2. Suivi des tendances marché : Assurer le suivi des tendances du marché sur les différentes lignes de business de l’offre Human Capital Analytics et organiser la restitution régulière auprès des clients afin d’assurer leur satisfaction.
3. Développement des activités de networking : Contribuer au développement de réseaux rassemblant les acteurs pertinents sur nos marchés – initier, organiser, animer des événements clients (webinars, tables rondes, …) et proposer des animations sectorielles spécifiques tout au long de l’année.
4. Livrer les projets et initiatives inhérentes au poste : Prendre en charge la création des contenus techniques, statistiques et graphiques sur l’ensemble des livrables attendus du poste (projets de conseil, études spécifiques, réunions client, animation de réseaux)
5. Objectifs financiers : Contribuer à l’atteinte des objectifs de chiffres d’affaires de l’activité Human Capital Rewards France en assurant le développement des relations existantes et en identifiant de nouveaux clients ainsi que les opportunités de nouveaux projets tant sur les activités Human Capital Rewards que sur l’offre globale de Human Capital Solutions d’Aon.
6. Reporting et Analyse : Effectuer un suivi régulier et précis des activités commerciales et des performances financières.
7. Collaboration Interne : Collaborer activement au sein de l’équipe Human Capital Rewards France et travailler avec les autres départements de l’activité Human Capital pour assurer une approche intégrée et cohérente dans la gestion des comptes clients.

Pourquoi vous ne devez pas manquer cette opportunité !

En intégrant l’équipe Rémunération et Avantages sociaux, vous évoluerez au sein d’un environnement dynamique. Vous développerez vos compétences techniques et relationnelles.

Vos compétences et expériences qui feront votre succès

• Formation Bac+5 Ressources Humaines ou Commerce
• Expérience réussie d’au moins 8 ans dans le domaine des rémunérations
• Expérience réussie dans la gestion de clients (externes ou internes)
• Appétit pour le développement commercial
• Connaissance de plusieurs secteurs d’activité – la connaissance des secteurs Life sciences Tech et Manufacturing est un plus
• Expert Excel / outils de modélisation statistique et Power Point

Qualités requises :

• Dynamique et doté d’une grande ténacité
• Capacités organisationnelles
• Autonome et flexible
• Esprit d’analyse, organisé, rigoureux
• Forte capacité d’écoute
• A même de faire le lien entre les sujets techniques/analytiques et les enjeux stratégiques business
• Engagé et doté d’un réel esprit d’équipe
• Aisance relationnelle, notamment auprès d’interlocuteurs Senior / Top Management
• Maîtrise orale et écrite de l’anglais

Comment accompagnons-nous nos collaborateurs ?

Aon propose, en plus de la rémunération fixe, un package global attractif composé d’avantages innovants (mutuelle, participation, intéressement, télétravail, congés…).

Nous créons un environnement de travail agile, diversifié, inclusif et propice à l’innovation qui encourage chaque personne à donner le meilleur d’elle-même et à s’épanouir personnellement et professionnellement.

De plus, fort de notre engagement envers le bien-être et l’épanouissement de nos collaborateurs, ceux-ci sont incités chaque année à consacrer deux journées « Global Wellbeing Days » à leur bien être personnel.

Aon a créé un environnement de travail stimulant, évolutif et apprenant qui permet à tous ses salariés de se développer en continu et d’acquérir de nouvelles compétences.

Enfin nous sommes fiers d’être une société favorisant l’équité des chances où chacun peut s’épanouir de manière authentique.

Ce poste est idéal pour un professionnel passionné par le conseil en gestion des rémunérations, désireux d’apporter une valeur ajoutée significative à nos clients tout en évoluant dans un environnement dynamique et collaboratif.