Chargé(e) de Recrutement H/F

À propos de GR Education

GR Education est un centre de formation spécialisé dans les métiers de l’accueil et de la relation clients. Nous proposons notamment une formation préparant au Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) Chargé(e) d’Accueil, ainsi que des formations dédiées à l’accueil, à la relation clients et à la performance commerciale.

Notre mission est d’accompagner les candidats dans leur projet professionnel et de favoriser leur accès à la formation et à l’emploi.

Missions

En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous jouez un rôle clé dans le développement des effectifs de GR Education et dans l’accompagnement des futurs apprenants, de l’identification des candidats jusqu’à leur entrée en formation.

Sous la responsabilité de la Responsable Recrutement et Admissions, vous êtes en charge d’identifier, de qualifier et d’accompagner les candidats tout au long de leur parcours d’admission. Vous participez activement à la réalisation des objectifs de remplissage des sessions de formation définis par la Direction, en garantissant la sélection de candidats motivés, qualifiés et en adéquation avec les exigences des formations et les besoins de nos entreprises partenaires.

Vous participez également au développement et à l’animation des relations avec les partenaires prescripteurs, les acteurs de l’emploi et de l’insertion, afin de développer les sources de candidatures et de contribuer durablement au recrutement des sessions.

Les missions présentées ci-dessous sont non exhaustives et pourront évoluer en fonction des besoins de l’activité, des projets de développement et des priorités de GR Education :

1. Sourcing et gestion des candidatures

· Mettre en œuvre des actions de sourcing afin d’identifier de nouveaux candidats via les jobboards, réseaux sociaux, bases de candidatures.

· Réceptionner, analyser et traiter les candidatures reçues via notre ATS, les candidatures spontanées et les différents canaux de recrutement de GR Education.

· Effectuer une première sélection des profils au regard des critères d’admission

· Contacter les candidats présélectionnés afin de réaliser une préqualification téléphonique et présenter les formations proposées.

· Organiser les entretiens de recrutement (individuels ou en groupe) et assurer le suivi des candidats tout au long du processus.

· Constituer et vérifier les dossiers des candidats avant leur validation définitive, en s’assurant de la conformité et de la complétude des éléments requis.

· Réaliser et assurer le suivi des différentes étapes de validation des dossiers, en lien avec les entreprises partenaires, jusqu’à la validation définitive du candidat.

· Réaliser les relances nécessaires et maintenir à jour les candidatures dans les outils de recrutement.

· Constituer et alimenter un vivier de candidats afin de répondre aux besoins des prochaines rentrées de formation.

2. Animation des sessions de recrutement et d’information

· Organiser et animer des sessions collectives de recrutement et d’information.

· Présenter GR Education, les formations proposées, leurs modalités et les opportunités professionnelles associées.

· Répondre aux questions des candidats et accompagner leur prise de décision.

· Participer aux événements emploi, forums, job dating et actions de recrutement organisés par GR Education ou ses partenaires.

3. Développement et animation des partenaires

· Développer et entretenir un réseau de partenaires emploi, insertion et prescripteurs.

· Présenter les formations et les besoins en recrutement de GR Education auprès des partenaires.

· Assurer le suivi des candidatures transmises par les partenaires.

· Participer à des rendez-vous, réunions d’information et actions communes avec les partenaires.

· Identifier et développer de nouvelles opportunités de partenariat afin de diversifier et renforcer les sources de candidatures.

4. Suivi de l’activité

· Mettre à jour les outils de recrutement et assurer la traçabilité des actions réalisées.

· Suivre les principaux indicateurs : candidatures, préqualifications, entretiens, validations et entrées en formation.

· Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et de l’expérience candidat.

Profil Recherché

Formation : Bac+2 minimum en Ressources Humaines, recrutement, commerce, relation client ou équivalent.

Expérience : Une première expérience en recrutement, sourcing, relation client, formation, emploi ou insertion est appréciée.

Compétences Techniques :

· Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

· Connaissance des jobboards

· Maîtrise des techniques de sourcing et de recrutement.

· Aisance dans la conduite d’entretiens téléphoniques et individuels.

· Anglais niveau B2 minimum

Compétences Comportementales :

· Autonomie, réactivité, esprit d’initiative et capacité à travailler en équipe.

· Goût pour le développement de relations partenaires et le travail de terrain.

· Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément (volumétrique et qualitatif).

· Très bon relationnel et excellente communication orale.

· Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à prioriser.

Avantages

· Participation au développement d’un centre de formation en pleine expansion.

· Poste polyvalent associant recrutement, sourcing, animation et développement partenaires.

· Environnement de travail collaboratif et dynamique.

· Ticket Restaurant (Pluxee) de 9,30 € par jour.

· Mutuelle entreprise.

· Prise en charge du Passe Navigo à 50 %.

· Horaires : du lundi au vendredi (Possibilité de travailler quelques week-ends dans l'année)

· Salaire : À partir de 2300 € brut par mois

· Déplacements : Des déplacements réguliers en Ile de France sont à prévoir dans le cadre des actions de recrutement et des relations partenaires.

Date de Prise de Poste

· Dès que possible

Processus de recrutement

· Un premier échange téléphonique d’environ 15min afin de valider l’adéquation avec le poste. Si votre profil est retenu, nous allons vous proposer un entretien par visio d’environ 30 min avec la Responsable Recrutement & Admissions.

· Suivi d’un entretien présentiel dans les locaux de GR Education avec la Directrice du Centre et la Responsable Recrutement & Admissions.

· Un processus simple, clair et transparent : vous êtes informé(e) à chaque étape de votre candidature.

GR Education est un employeur qui prône la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures seront considérées sans distinction d’âge, de sexe, d’origine ou de situation de handicap.