Community Manager de Poker (H/F) - Portugal

A Winamax é uma empresa dinâmica e inovadora que está a ultrapassar os limites da indústria do jogo online. É líder de poker e apostas desportivas em França, com 350.000 jogadores e 500.000 apostadores por mês respetivamente. A nossa identidade assenta na criatividade e na audácia: o lema “work hard play harder" poderia ter sido escrito para a Winamax! Estamos empenhados em oferecer aos nossos jogadores uma experiência excecional, combinando tecnologia de ponta, entretenimento emocionante e serviços de alta qualidade para os nossos jogadores.

Com instalações situadas no centro de Paris e uma oferta de atividades permanente (ginásio, aulas de desporto, massagens, churrascos...) fazem da nossa empresa um lugar verdadeiramente atípico. Reunidos nos mesmos escritórios, a nossa paixão comum pelos jogos e a nossa cultura internacional, influenciada pelas nossas equipas Portuguesas, Espanholas, e Alemãs, são a verdadeira força da nossa empresa.

E se tivesses um futuro no mundo dos jogos?

DESCRIÇÃO DA OFERTA

No âmbito do nosso crescimento e desenvolvimento em Portugal, estamos a desenvolver a nossa oferta editorial de poker e estamos a recrutar um Community Manager de Poker - Mercado Português

No seio do departamento de conteúdos, sob a responsabilidade do Responsável de Parcerias, a tua principal missão será desenvolver conteúdos atrativos sobre o poker, de acordo com a linha editorial e a estratégia geral da Winamax.

O nosso Community Manager será responsável por:

• Anunciar os eventos, as operações e as promoções da Winamax nas nossas redes sociais e destacar os resultados da Team Pro Winamax

• Publicar conteúdos e visuais originais e organizar competiçõesFazer a cobertura em direto nas nossas redes sociais dos eventos Winamax (Winamax Poker Open, Winamax Poker Tour, etc.)

• Animar e desenvolver a comunidade lusófona, mantendo um elevado nível de engagement graças a um planeamento das redes sociais adaptado a cada plataforma

Mas também:

• Implementar e monitorizar os vários KPIs dos principais conteúdos promovidos nas nossas redes sociais

• Acompanhar constantemente as novidades e a concorrência

PERFIL DESEJADO

• Não é necessária qualquer formação ou qualificação específica para esta função. Procuramos, sobretudo, um jogador ou ex-jogador de poker que conheça o vocabulário e a gíria. Deve também estar familiarizado com as principais redes sociais (Twitter, Facebook, Instagram, Snapchat, etc.) e pelo menos com uma ferramenta de gestão de feeds. Tem um excelente nível de português escrito. No âmbito da nossa linha editorial, será capaz de escrever posts originais e fora do comum, por exemplo, resumir um vídeo num único tweet .

Qualidades e competências necessárias para esta função:

• Organização
• Escuta ativa
• Proatividade
• Reatividade e iniciativa

CONDIÇÕES DO POSTO DE TRABALHO

• Contrato permanente a tempo inteiro (35 horas/semana)
• Local de trabalho: Paris
• Data de início: ASAP
• Remuneração de acordo com o perfil
• Modalidades de trabalho excluídas: tempo parcial, freelance , tabalhador-estudante, contrato de alternância

PROCESSO DE RECRUTAMENTO

• Para além do teu CV, gostaríamos:
• De saber a tua motivação para esta posição, em mais de 280 caracteres
• Que partilhasses connosco o URL das contas que geres atualmente
• Que partilhasses connosco uma lista dos teus 10 melhores posts nessas contas
• Videochamada com os RH (25/30 min)
• Teste online
• Teste de português (45 minutos)
• Entrevista com um operador e com o diretor

De forma a garantir uma experiência otimizada, os processos de recrutamento na Winamax duram, em média, 2 a 4 semanas.

POR QUE NOS UNIR?

Se o poker ou as apostas esportivas não são argumentos suficientes, temos outros!

• Um ambiente de trabalho único e acolhedor, no coração de Paris (academia, sala de jogos de vídeo, campos de petanca, bebidas oferecidas...)
• Um espírito de startup com equipes jovens e dinâmicasUma vida empresarial rica: eventos de integração e festas organizadas regularmente pelo nosso CSE (poker, jogos, jogos de tabuleiro, churrascos durante todo o verão...)
• Prêmios de participação e incentivo realmente atrativos (não hesite em pedir mais informações ao recrutador)
• Acesso ao programa de indicação (com um bônus que pode chegar a 5000 €)
• Um excelente plano de saúde
• 6 semanas de férias remuneradas
• Um refeitório da empresa
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