Global Supply Chain Manager (H/F)

Présentation de l’entreprise

blackcrows est une marque de ski indépendante née à Chamonix et adoptée par la communauté outdoor du monde entier. Nous concevons des skis, des vêtements d’extérieur et des accessoires en mettant l'accent sur la performance, l'identité et le style - des objets façonnés par le désir de fusionner beauté et efficacité.

Enracinée dans la culture du ski et animée par un esprit de liberté et d'aventure, blackcrows célèbre la montagne comme un espace créatif.

Avec des bureaux à Chamonix, Paris et Los Angeles, une distribution mondiale et ses propres magasins dans des lieux emblématiques, la marque continue d'étendre sa vision du ski contemporain.

Mission principale

Le Global Supply Chain Manager est responsable de la conception, de la mise en œuvre et du pilotage de l’ensemble de la chaîne logistique mondiale de l’entreprise (Europe et États-Unis). Il assure la disponibilité des produits (skis, bâtons, vêtements, accessoires), dans le respect des délais, des coûts et de la qualité, en coordonnant l’ensemble des flux – de la planification de la demande à la livraison client – et en gérant les relations avec les partenaires industriels et logistiques externes.

Responsabilités

Planification & coordination

• Piloter le processus S&OP (Sales & Operations Planning) en lien avec les équipes commerciales, finance et marketing.
• Obtenir les prévisions de demande à moyen/long terme et les transformer en plans de production et d’approvisionnement.
• Garantir l’équilibre entre capacité des fournisseurs, contraintes industrielles, saisonnalité du marché du ski et besoins commerciaux .

Gestion des fournisseurs & production externalisée

• Définir et suivre les plannings de production avec les usines partenaires (Europe, Asie).
• Superviser la qualité, les délais et les coûts de fabrication.
• Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec les fabricants, en intégrant des critères de performance (OTIF, qualité, coûts).

Logistique internationale

• Piloter les flux d’approvisionnement intercontinentaux (Europe – US) : transport maritime/aérien, douane, distribution.
• Optimiser le réseau logistique et les entrepôts (Europe & Amérique du Nord).
• Gérer les prestataires logistiques (3PL/4PL) pour garantir performance et flexibilité.

Distribution & service client

• S’assurer de la disponibilité produit pour les filiales, distributeurs et clients directs.
• Mettre en place des indicateurs de performance logistique (OTIF, stock coverage, taux de rupture).
• Coordonner la gestion des retours, garanties et réparations (spécificité du matériel de sport technique).

Optimisation & transformation

• Conduire des projets d’amélioration continue sur les processus supply chain (DDMRP).
• Déployer des outils digitaux de pilotage en lien avec notre responsable IT
• Contribuer à la stratégie durable de l’entreprise (réduction CO₂, emballages responsables, transport multimodal).

Profil & experience

• Formation : Bac+5 école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent avec spécialisation Supply Chain / Logistique internationale.

• Expérience : minimum 8–10 ans en supply chain internationale , idéalement dans les biens de consommation saisonniers (sport, textile, outdoor, équipements techniques). Expérience avérée dans un modèle "fabless" (production externalisée).

Compétences requises

• Compétences techniques :
• Expérience en pilotage S&OP et en planification avancée
• Maîtrise des outils ERP
• Solide connaissance des réglementations douanières et du transport international
• Management d'équipe
• Compétences comportementales :
• Leadership transverse et capacité à travailler en équipe
• Capacité à gérer la pression et à prendre des décisions soupesées et mesurées en tout temps
• Forte orientation résultats et service client
• Capacité à collaborer et à maintenir pro-activement des relations interpersonnelles sereines et constructives
• Excellentes capacité à communiquer, à l'oral et à l'écrit, en français comme en anglais
• Capacité à gérer ses émotions et maitrise de soi
• Capacité à être orienté solution et adaptation: aux pics saisonniers, aux marchés internationaux, aux aléas de ce type d'activité
• Capacité à travailler en mode "projet" (structuration des étapes, identification et mobilisation des différents acteurs, définition des livrables / deadlines, suivi du budget)

• Langues : anglais fluent (C1/C2) obligatoire

• Les "plus " pour ce poste:
  • Sensibilité produit / culture outdoor
  • Experience en petite structure, avec des forts enjeux de développement
  • Connaissance des applications SAP, DDMRP

Localisation & périmètre

• Poste basé à Paris (75001), avec déplacements à prévoir (Chamonix, Californie, et chez les fournisseurs).
  
• Management direct d’une équipe (S&OP, logistique, ADV) répartie sur les deux continents.

Type de contrat

• CDI

Ce que nous vous offrons :

• l'opportunité rare de participer au développement d'une marque emblématique dans son secteur et internationale
• l'occasion de se joindre à une équipe passionnée, engagée et multiculturelle
• la chance de travailler avec des produits outdoor iconiques
• de solides valeurs fondamentales qui font notre ADN en tant qu’entreprise : respect et équité, esprit d’équipe, attitude positive, ouverture d’esprit, culture du ski et outdoor

blackcrows s’est engagé à fournir un environnement de travail qui favorise la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances, en matière d’emploi, sans distinction de race, de couleur, de genre, d’âge, de croyance, de religion, d’origine nationale ou ethnique, de handicap (physique ou mental), d’état matrimonial, de citoyenneté, d’ascendance, d’orientation sexuelle, d’identité de genre et d’expression de genre, ou de tout autre statut légalement protégé.

Nous sommes par ailleurs convaincus que l’équité et la diversité favorisent la créativité et l’efficacité, qui, à leur tour, augmentent de manière pérenne la performance de Black Crows. Nous avons à cœur de refléter la société dans laquelle nous vivons, ainsi que la diversité de nos clients.

Nous sommes engagés afin de prévenir toute forme de discrimination et nous avons besoin de nos collaborateurs pour assumer avec nous cette responsabilité.