Contrôle de Gestion Sociale - C&B et SIRH Workday H/F
Le poste de Contrôle de Gestion Sociale - C&B et SIRH Workday H/F
En tant que Contrôleur de Gestion Sociale - C&B et SIRH Workday, vos missions principales sont les suivantes : * AnalyseetfiabilisationdesdonnéesRH et financières * Collecter et consolider les données sociales multi-pays.* Produire des reportings et indicateurs clés (effectifs, masse salariale, charges sociales).
* Garantir la conformité et la précision des informations. * PilotagebudgétaireRH * Suivre la masse salariale et analyser les écarts.
* Participer à l'élaboration des budgets et des provisions sociales.
* Proposer des ajustements pour optimiser les coûts. * CoordinationtransverseRH / Finance * Harmoniser les pratiques entre les équipes RH et Finance.
* Expliquer et justifier les écarts avec pédagogie.
* Répondre aux demandes d'analyses spécifiques. * Optimisation desoutilsetdigitalisation * Automatiser les reportings via Excel et Power BI.
* Contribuer à la mise en place de solutions SIRH - Workday - et à l'amélioration des processus. Le poste est basé à Paris. * Rémunération : 60-70k,
* Contrat à durée déterminée (CDD),
* Poste basé à Paris.
Le profil recherché
- Formation & Expérience :
- Bac +5 minimum en finance, contrôle de gestion, RH ou équivalent.
- 3 ans d'expérience en contrôle de gestion sociale ou paie.
- Contexte international apprécié.
- Compétences techniques :
- Maîtrise avancée d'Excel et bonne connaissance de Power BI.
- Anglais courant (C1/C2).
- Connaissance des principes financiers et RH (provisions, masse salariale, charges sociales).
- Qualités personnelles :
- Rigueur, sens de l'analyse et autonomie.
- Diplomatie et aisance relationnelle.
- Capacité à gérer des délais courts.
L'entreprise
Notre client, acteur majeur évoluant dans un environnement international, recherche un Contrôleur de Gestion Sociale afin de renforcer son équipe dédiée à l'analyse et au pilotage des données RH et financières.
Découvrez l’entreprise
- Formation & Expérience :
- Bac +5 minimum en finance, contrôle de gestion, RH ou équivalent.
- 3 ans d'expérience en contrôle de gestion sociale ou paie.
- Contexte international apprécié.
- Compétences techniques :
- Maîtrise avancée d'Excel et bonne connaissance de Power BI.
- Anglais courant (C1/C2).
- Connaissance des principes financiers et RH (provisions, masse salariale, charges sociales).
- Qualités personnelles :
- Rigueur, sens de l'analyse et autonomie.
- Diplomatie et aisance relationnelle.
- Capacité à gérer des délais courts.
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