Responsable Stratégie et performance du développement MRF

Mainteneurs, conducteurs, agents de station et de sûreté, contrôleurs, régulateurs, managers d'exploitation, ingénieurs, experts digital & innovation...En tout, plus de 70 000 personnes œuvrent pour offrir chaque jour un transport fiable et sécuritaire. 01.

Poste et Missions
Environnement du poste Rejoindre la RATP, c'est intégrer l'un des plus grands acteurs de transport urbain au monde et contribuer chaque jour à la mobilité de plus de 8 millions de voyageurs en le-de-France.
Au sein de la RATP, nos 43 000 collaborateurs assurent la circulation des bus, métros, RER et tramways, modernisent nos infrastructures et développent des solutions innovantes pour une mobilité plus durable.
Ici, vos compétences participent directement à un service public essentiel, tout en vous offrant de nombreuses perspectives d'évolution au sein d'une grande diversité de métiers.
Au sein de l'EPIC, la direction MRF (matériel roulant ferroviaire) a la responsabilité de l'ingénierie matériel roulant et maintenance, de la conduite des projets matériels roulants, de la maintenance courante, de la maintenance patrimoniale et de la gestion d'actifs pour le matériel roulant ferroviaire, métro, RER et tramway (à l'exception de la maintenance courante).
Depuis plusieurs années, MRF mène une stratégie de valorisation de son savoir-faire en soutien du Groupe mais également en direct.
2025 nous a permis de gagner des appels d'offre externes (Lyon et Grenoble) affirmant ainsi notre légitimité tant au sein du Groupe RATP qu'en externe.
Dans un contexte global d'ouverture à la concurrence du ferroviaire, MRF souhaite poursuivre son développement externe dans le cadre du plan stratégique MRF 2030.
L'ambition de MRF est d'être un acteur incontournable sur ses 4 c urs de métiers en 2030 :
maintenance courante, maintenance patrimoniale, gestionnaire d'actifs et ingénierie industrielle.
Ce plan nécessite désormais d'adapter son organisation pour passer à l'échelle sur le développement externe.
Il nécessite également que les activités proposées soient compétitives sur le marché (gain d'appel d'offre ou externalisation dans le cadre de la stratégie Make or Buy de la Direction).
Dans ce contexte, MRF créé un nouveau poste :
Stratégie et performance du développement MRF dont les missions sont les suivantes :
Poursuivre les travaux sur la stratégie de développement des activités de MRF Analyser la concurrence sur chaque segment de marché et identifier les partenaires potentiels Réaliser des analyse Make or Buy sur les différentes activités de MRF Affiner la proposition de valeur MRF à marge significative sur nos c urs de métiers Structurer un business Plan global de ces activités au travers d'une roadmap à 10 ans Réaliser le REX des premiers appels d'offre et proposer une structuration de l'activité pour les futurs appels d'offres Ces missions se situent en amont du processus de développement et doivent permettre à l'équipe prospection IE et au business développement de se positionner sur les marchés ouverts.
Le poste sera rattaché au sein de la Direction du Contrôle de Gestion et Compétitivité, sous la responsabilité du Contrôleur de gestion de la Direction.
Au regard de son volet stratégique, le titulaire du poste sera amené à participer aux Revues stratégiques, au sein du CODIR et à la gouvernance mise en place avec les filiales RATP DEV et RATP CAP.
Au-delà des équipes MRF, le titulaire aura des échanges avec les pôles d'expertises du Groupe PTI, SFD ainsi qu'avec les filiales telles que RATP CAP, RATP DEV et RATP Expertises.
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Profil recherché
Formation supérieure Bac+5 (école d'ingénieur, école de commerce ou université) avec une expérience significative (8 à 12 ans minimum) en :
conseil en stratégie, direction stratégie / développement, contrôle de gestion stratégique, ou business development complexe Une expérience dans les secteurs ferroviaire, transport, industrie lourde ou infrastructure est fortement appréciée Bonne compréhension des environnements appels d'offres publics / marchés concurrentiels Capacité à construire et piloter une stratégie de développement à moyen / long terme Solide capacité d'analyse financière et économique Connaissance des mécanismes d'appels d'offres et du fonctionnement en mode projet Expérience avérée sur des sujets de Make or Buy Forte capacité d'analyse et de synthèse Excellentes compétences en communication et influence Capacité à évoluer dans des environnements complexes, matriciels et en transformation Esprit entrepreneurial, orientation résultats et culture business forte Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
L'adéquation entre les capacités du candidat et les exigences du poste est évaluée dans le cadre de la visite médicale réglementaire.
Pour initier votre embauche, votre casier judiciaire B3 vous sera demandé.

Informations complémentaires
Contrat :
CDI
Localisation :
Ile de France Avantages :
Possibilité d'évolution vers d'autres métiers y compris en filiales internationales 9 semaines de congés, soit 206 jours travaillés par an Gratuité sur le réseau RATP et 90% de prise en charge sur le réseau IDF hors RATP Prise en charge de 75% de l'abonnement hors IDF si concerné Accès gratuit à une variété de spécialistes médicaux au sein de nos espaces santé, incluant des médecins généralistes, des dermatologues, des ophtalmologues Pour en savoir plus sur le Groupe RATP, cliquez sur le lien suivant :
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Informations complémentaires
Région :Ile de France Type de contrat :
Durée Indéterminée Pourquoi choisir le groupe RATP ? Le Groupe RATP est le 3ème acteur mondial du transport public, implanté dans 15 pays et sur 5 continents.
Nous rejoindre, c'est s'engager chaque jour à faire vivre les valeurs d'un service essentiel au déplacement quotidien de nos voyageurs.
Tous les jours, nos 71 000 salariés à travers le monde se mobilisent pour développer, exploiter, entretenir et moderniser des systèmes de transport collectif innovants et répondre ainsi aux besoins de mobilité des villes de demain.
Dans un contexte de développement des transports en commun pour un monde moins carboné, l'intérêt général guide notre engagement.
Il donne du sens à nos métiers, soude les équipes et transporte nos collaboratrices et collaborateurs dans leurs carrières.
En nous rejoignant, vous développerez des compétences tout au long de votre parcours professionnel au sein du groupe.
Vous pourrez également saisir l'opportunité d'évoluer vers d'autres domaines, d'autres métiers grâce aux mobilités internes.
Alors... pourquoi pas vous ?