Alternance - People Ops - 2026

Alternance — People Ops / RH Généraliste
Paris · Début septembre 2026
Un rôle clé pour comprendre comment une entreprise fonctionne vraiment : contrats, payroll, organisation, process

Chez Dolead , on aide nos clients à générer de nouveaux prospects grâce à des campagnes marketing en ligne.

Concrètement : on lance des campagnes d’acquisition, on génère des leads, et on les facture à un coût fixe.

Aujourd’hui, on accompagne 200+ clients dans 15 pays , avec des équipes à Paris , Madrid et Boston .

Nous recherchons un(e) alternant(e) People Ops / RH Généraliste pour rejoindre l’équipe People depuis notre bureau parisien.

Le rôle se situe au croisement de l’administration RH , du payroll international et de la structuration des process internes .

Ton objectif est clair : garantir des opérations RH fiables, bien suivies et sans friction .

Tu travailleras en lien direct avec Loik (HR Ops), Jonathan (Head of People), ainsi qu’avec les managers et collaborateurs de plusieurs pays.

Ce poste n’est pas une alternance d’observation.

Une partie du travail est administrative et rigoureuse.

Ce n’est pas un rôle “RH vitrine”.

L’enjeu n’est pas de faire quelque chose de spectaculaire, mais de faire en sorte que tout fonctionne correctement, sans erreur, sans retard et sans surprise.

Ce que tu feras

Payroll & administration RH

• Participer à la préparation de la payroll internationale (France, Espagne, UK, US)

• Suivre le cycle de vie salarié : onboarding, contrats, avenants, absences, départs, documents RH

• Garantir la fiabilité des données RH et le bon suivi administratif

Relations sociales & gestion RH

• Gérer la relation avec les partenaires externes : mutuelle, prévoyance, médecine du travail, OPCO, organismes sociaux

• Participer aux sujets Health & Safety et aux obligations sociales

• Contribuer à des projets RH structurants (élections CSE, évolution des benefits…)

SIRH & amélioration continue

• Participer au pilotage et à l’optimisation de notre SIRH (Lucca)

• Contribuer à la migration et à la structuration de nouveaux outils RH

• Identifier des points de friction et proposer des améliorations simples et utiles

Profil recherché

• Formation RH (Master 1 / Master 2 idéalement)

• Une première vraie expérience en RH généraliste (minimum deux stages significatifs ou une première alternance solide)

• Une vraie appétence pour les sujets People Ops, administration RH et organisation interne

Ce qui fera la différence

• Tu es rigoureux(se) et organisé(e)

• Tu es à l’aise pour relancer, clarifier ou challenger quand quelque chose ne paraît pas logique

• Tu comprends vite comment fonctionne un environnement, même quand il n’est pas parfaitement structuré

• Tu as le contact facile et tu sais travailler avec des interlocuteurs très différents

• Tu apportes de l’énergie , pas des complications

  Outils & communication

• Bonne maîtrise d’Excel (TCD minimum)

• Bonne maîtrise de la suite Google

• Sensibilité SIRH / outils RH (Lucca est un plus)

• Français courant obligatoire

• Anglais professionnel fluide (écrit / oral)

Conditions

• Alternance basée à Paris (Opéra)

• Présentiel privilégié : télétravail exceptionnel pendant la montée en autonomie

• Rythme idéal : 1 semaine école / 2 ou 3 semaines entreprise

• Début souhaité : septembre 2026

Process

• Premier échange avec Florian (Talent Acquisition)

• Entretien avec Loik (HR Ops), incluant une mise en situation

• Entretien final avec Jonathan (Head of People) et Mehdi (CFPO)

Avantages :

Tickets Restaurants : carte Swile - 13€/jour

Multiculturelle : +13 nationalités représentées

Culture d’entreprise: évènements réguliers et forte culture d’entreprise

Bureaux : situés au cœur de Paris (proche d’Opéra)

Dolead souhaite offrir et garantir une total égalité des chances aux candidats. Aussi, toutes les candidatures reçues sont étudiées indépendamment de leur origine raciale et ethnique, opinions ou croyances, genre, orientation sexuelle, santé ou handicap.