Chargé(e) Paie et Administration du Personnel - Junior

Au sein d'une fabuleuse équipe RH et sous la responsabilité d'une Responsable Paie très compétente, vous contribuerez à délivrer une paie juste, fiable et dans les délais pour les 220 collaborateurs de BIOSerenity. Vous participerez également à une gestion rigoureuse, conforme et humaine du parcours administratif des collaborateurs.

Vous rejoignez une entreprise innovante dans le domaine de la santé connectée, spécialisée dans le diagnostic des pathologies du cerveau et des troubles du sommeil.

Vous grandirez aux côtés d’une équipe qui vise l’excellence et la qualité, offrant une formation complète et exigeante, parfaite pour un profil débutant et ambitieux. Ce poste est idéal pour un(e) jeune diplômé(e) souhaitant développer ses compétences en paie et RH dans un environnement bienveillant et dynamique.

MISSIONS:

1/ Paie. Un bon service paie, c’est celui qui allie précision, conformité et sens du service.

Participer à la préparation des éléments variables de paie (heures, primes, absences, notes de frais, etc.), saisir et contrôler les données dans le logiciel de paie (ADP ou Nibelis)

Contribuer au suivi des congés et à la mise à jour des dossiers salariés

Aider au contrôle des bulletins et à la vérification de leur conformité réglementaire

2/ Administration du personnel. Un collaborateur bien accompagné à son arrivée jusqu'à son départ est un collaborateur engagé.

Promesse d’embauche, contrat, DPAE, mutuelle, visite médicale, gestion des arrêts maladie, suivi des IJSS et des organismes de prévoyance, aide à la préparation des documents de fin de contrat (solde de tout compte, certificats, etc.)

Contribuer à la gestion des tickets restaurants et au bon déroulement du processus d’onboarding via notre SIRH.

3/ Support à l'équipe RH

Répondre aux questions des salariés sur la paie, les congés ou les absences

Être un relais de proximité pour l’équipe RH et participer à divers projets transverses

PROFIL:

Formation Bac +3 minimum (Licence Pro ou Bachelor en Paie, RH ou Gestion du personnel) avec un Stage ou alternance en paie / administration du personnel de 6 mois minimum.

Vous avez suivi une formation de qualité et avez une bonne connaissance des bases de la législation sociale et du fonctionnement d’un bulletin de paie.

Vous maitrisez les outils informatiques, êtes rigoureux, fiable et avez le sens de la confidentialité. Vous avez une appétence particulière pour les calculs, le contrôle et le droit.