Chargé.e de recrutement anglais courant H/F
Le poste de Chargé.e de recrutement anglais courant H/F
Rattaché.e au responsable recrutement dans une équipe de 4 collaborateurs, vos principales missions seront les suivantes : * Collaborer avec les équipes internes pour identifier les besoins en recrutement ;* Rédiger et publier des annonces d'emploi adaptées ;
* Sourcer les candidat(e)s sur différentes plateformes et bases de données ;
* Réaliser les entretiens de présélection en français et en anglais ;
* Coordonner les processus d'entretien avec les responsables de recrutement ;
* Assurer un suivi régulier avec les candidat(e)s tout au long du processus ;
* Suivre les intégrations et maintenir un lien régulier avec les personnes recrutées ;
* Gérer les retours et les négociations d'offres d'emploi ;
* Participer à des projets RH transversaux liés au recrutement. Cette liste de tâches n'est pas limitative et évolutive en fonction de votre investissement * Un salaire annuel compris entre 42 000 et 45 000 brut ;
* Deux jours de télétravail par semaine ;
Le profil recherché
- Idéalement diplômé.e d'une formation en ressources humaines ou dans un domaine similaire ;
- Idéalement une expérience de 3 à 5 années dans le recrutement ;
- Une maîtrise courante de l'anglais, à l'écrit et à l'oral obligatoire ;
- Une maîtrise de l'espagnol serait un plus ;
- Une capacité à gérer plusieurs processus de recrutement en parallèle ;
- Une bonne connaissance des outils de sourcing et des réseaux professionnels ;
- Une aptitude à travailler en collaboration avec des équipes multiculturelles et internationales.
L'entreprise
Notre client basé à Paris 17, est une entreprise reconnue du secteur de la technologie et des télécoms.
Découvrez l’entreprise Michael Page
- Idéalement diplômé.e d'une formation en ressources humaines ou dans un domaine similaire ;
- Idéalement une expérience de 3 à 5 années dans le recrutement ;
- Une maîtrise courante de l'anglais, à l'écrit et à l'oral obligatoire ;
- Une maîtrise de l'espagnol serait un plus ;
- Une capacité à gérer plusieurs processus de recrutement en parallèle ;
- Une bonne connaissance des outils de sourcing et des réseaux professionnels ;
- Une aptitude à travailler en collaboration avec des équipes multiculturelles et internationales.
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