People Engagement project manager

Description de l'offre

Maison Chloé was founded in 1952 by Gaby Aghion, a Parisian of Egyptian origin who wanted to free women's bodies from the formal and rigid fashion of the time through luxury ready-to-wear.

For nearly 70 years, Chloé has inspired women by creating fashion collections and accessories, revealing stories and sharing her experiences. Our founder's forward-thinking vision of femininity continues to inspire our long-term commitment to supporting the advancement of women.

Women moving forward. For a more equitable future. It is this objective that guides us in everything we do. Today, our goal is to create beautiful products that are meaningful for society and the planet.

We are proud to have received B-Corp certification, which marks a new step in our desire to reinvent the way we do business, and we hope to inspire other organizations.

That’s why we build teams that are committed to our mission. We want to share this approach within the company and with our wider community.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

En étroite collaboration avec la Chief People Officer, le Chef de Projet pilote la stratégie d’engagement des collaborateurs à l’échelle internationale. Il/ Elle assure le rayonnement de notre culture d’entreprise, la valorisation de nos savoir-faire et de notre héritage à travers une roadmap ambitieuse, au service du business et ancrée dans les valeurs de la Maison Chloé.

Communication Interne :

• Piloter l'animation de l'intranet "Made in Chloé" : conception et rédaction d'articles, réalisation d'interviews, gestion des photos, création de newsletters engageantes

• Assurer une visibilité claire en interne de la stratégie, des ambitions et de l’actualité de la maison

• Encourager une meilleure connaissance des métiers en interne

• Assurer le monitoring de la performance et une veille constante des meilleures pratiques en la matière

Événements et engagement interne :

• • Concevoir et organiser des événements interne favorisant le partage, la collaboration et le sentiment d'appartenance.

Conseil et Accompagnement :

• Apporter un conseil interne aux équipes sur les grands projets de transformation et d'innovation, en veillant à l'impact sur l'engagement des collaborateurs.

• Contribuer à la mise en œuvre de plans de communication adaptés aux différents projets.

Marque Employeur :

• Piloter la stratégie de marque employeur pour attirer les meilleurs talents.

• Développer des contenus attractifs et authentiques pour les différents canaux de communication (réseaux sociaux, site carrière, etc.).

PROFIL RECHERCHE

Doté(e) d’une formation supérieure et d’une expérience solide acquise en conseil ou au sein d’environnements exigeants, vous évoluez avec aisance dans des contextes dynamiques et internationaux.

Nous recherchons une personnalité curieuse, créative et engagée, animée par l’envie de faire rayonner une culture d’entreprise singulière.

Votre maîtrise des outils digitaux et des réseaux sociaux s’accompagne d’une vision stratégique et d’un sens aigu de l’esthétique.

Autonome et agile, vous savez fédérer autour de projets transversaux, en créant du lien et en insufflant de l’énergie collective.

Vos qualités rédactionnelles et relationnelles, votre ouverture d’esprit et votre sensibilité au développement des équipes feront de vous un véritable ambassadeur de nos valeurs.

L’anglais courant est indispensable pour ce rôle.

ATTITUDES RECHERCHEES

Entrepreneuriat : Vous prenez des initiatives et agissez comme s’il s’agissait de votre propre business. Vous êtes responsable de vos décisions, vous agissez avec passion et détermination, afin de saisir les opportunités et donner vie aux idées.

Esprit d’équipe : Vous fédérez et rassemblez autour de projets tout en encourageant la collaboration pour atteindre des résultats encore meilleurs. Vous êtes engagés pour la diversité des personnes et des idées.

Excellence : Vous poursuivez vos idées jusqu’à leur mise en oeuvre, et vous surpassez afin de fournir des résultats qui vont au-delà de l’excellence à laquelle s’attendent les client.e.s d’une maison de luxe.

Créativité : En combinant imagination, curiosité et enthousiasme, votre créativité apporte de nouvelles perspectives, des idées originales et des solutions nouvelles afin de répondre aux défis d’aujourd’hui et de demain.

Impact positif : Vous êtes conscient.e de votre impact sur la société et sur la planète, et agissez pour l’améliorer.

ENGAGEMENTS & PROCESS

Le processus de recrutement chez Chloé est composé de 3 étapes clés avec un entretien avec le département RH, avec le ou la manager ainsi qu’avec le ou la N+2 pour le ou la candidat.e finaliste.

Nous veillons à ce que toutes les candidatures soient traitées de manière égale et équitable tout au long de notre processus de recrutement.