Product Marketing Manager (CDD 8 mois) - F / H

En tant qu'entreprise à mission (certifiée B CORP), notre raison d'être chez Epsor est de guider les épargnants d'aujourd'hui dans l'intérêt de demain .

Nous transformons l'épargne salariale et retraite en la rendant plus simple, plus transparente et plus responsable. Depuis 2017, nous mettons notre expertise au service des entreprises pour aider leurs salariés à mieux comprendre, s’approprier et investir leur épargne salariale et retraite en nous appuyant sur 3 piliers :

• une expérience épargnant fluide et pédagogique

• des placements performants et engagés

• un accompagnement complet pour dynamiser et animer le dispositif

Ainsi, nos clients de grandes entreprises nous choisissent pour cette démarche qui leur permet de valoriser l'épargne salariale et retraite comme un atout majeur de leur politique salariale. Notre approche innovante nous permet également de faire partie du top 10 des acteurs de l'épargne salariale et retraite.

Contexte

Epsor en chiffres, c'est...

• 🏢 2 500 clients

• 👥 250 000 utilisateurs

• 💰 3 milliards d'euros d'encours

Pour nous aider à amplifier notre impact auprès de nos clients grands comptes, nous recrutons un.e Product Marketing Manager BtoB en CDD dans le cadre d’un remplacement pour une durée de 8 mois.

Rattaché.e à l'équipe Marketing et à la CMO, en collaboration étroite avec les équipes Sales et CSM, tu es le lien stratégique entre la connaissance client, le produit et le terrain commercial. Tu maîtrises le discours Epsor sur le bout des doigts, tu construis les outils pour convaincre et tu animes les équipes pour qu'elles performent.

Tes missions

Connaissance client, Pitch & Concurrence (20 %)

• Développer et affiner le pitch Epsor par persona et par pilier : messages clés, proposition de valeur, angle d'accroche pour convaincre nos clients grands comptes

• Construire et maintenir les battlecards concurrents : arguments différenciants, réponses aux objections, positionnement face à chaque concurrent clé

• Réaliser une veille et un benchmark concurrentiels en continu et être force de proposition

• Participer à la mise en place du feedback loop entre les équipes Sales, Marketing et Produit et le transformer en actions concrètes

GTM & Production d’Asset (40 %)

• Préparer et exécuter les lancements de nouvelles fonctionnalités : messaging, brief Sales et CSM, supports dédiés

• Décliner les outils d'aide à la vente : présentations commerciales, démos, vidéo, scripts commerciaux, témoignage clients…

• Participer à la réponse aux appels d'offres

• Rédiger et envoyer les newsletters clients aux moments clés : nouvelles fonctionnalités, évolutions réglementaires, upsell, comité de surveillance…

• Produire les contenus pour accompagner nos clients dans la durée : conseils, FAQ, webinars…

Sales Enablement & Formation (40 %)

• Assurer la formation continue des Sales et des CSM : workshops, mises en situation, sessions de débrief, challenges…

• Être le garant du discours : s'assurer que chaque membre des équipes commerciales maîtrise les messages, le pitch et les battlecards

• Poser les premières brique d’une future “Academy Sales Epsor” : parcours de formation, ressources centralisées, mises à jour régulières

Nos attentes pour ce rôle

• Tu as au minimum 4 ans d'expérience en Marketing B2B ou Product Marketing , idéalement dans un environnement SaaS, HR Tech

• Tu maîtrises l'art du pitch et du storytelling commercial : tu sais construire un discours qui convainc et le faire vivre dans les équipes

• Tu es à l'aise pour créer des battlecards percutantes et rester en veille permanente sur la concurrence

• Tu possèdes de très bonnes capacités rédactionnelles et tu sais vulgariser des sujets complexes

• Tu as une vraie appétence pour former, animer et challenger les équipes Sales et CSM

• Tu fais preuve d'organisation et de rigueur, mais aussi de créativité pour imaginer de nouveaux formats

• Tu es à l'aise dans un rôle transverse, en interaction permanente avec d’autres équipes (Sales, CSM, Produit, etc.)

• Tu incarnes les valeurs de collectif et de confiance 💚

Process de recrutement

• Visio avec la RH

• Echange Manager avec Auréline, notre Chief Marketing Officer

• Cas pratique et restitution auprès de plusieurs membres de l’équipe Epsor

• Rencontre un membre du Comité Exécutif

L'offre et les avantages Epsor

• Une rémunération fixe comprise entre 45K€ et 55K€ selon profil

• Primes d'intéressement (annuelles) avec abondement : entre 2K€ et 9K€ selon l'atteinte/dépassement de nos objectifs d'entreprise

• Un plan épargne retraite (PER Obligatoire) alimenté par Epsor

• Carte restaurant Swile (9 € / jour travaillé)

• Prise en charge du pass Navigo à hauteur de 50% ou prime mobilité durable

Et bien d'autres choses encore

• Une équipe passionnée et un environnement B CORP aligné avec des valeurs fortes

• De nombreux moments de partage (séminaires, team building, afterwork…)

• L'opportunité d'avoir un impact positif sur l'avenir financier de milliers de salariés